元旦公司要求加班可以不去吗，公司却安排上班应该怎么办？
公司存在的目的就是为了盈利，在约定的时间里完成客户的订单，要求员工加班加点进行。
人在公司，身不由己。 公司要求加班 ,你如果想拿他的薪水,就不得不服从。没有办法，谁叫你成为老板的雇员，当你进入公司那一刻起，你的时间很大程度上都得有老板的支配，你为了家庭。为了美好的生活。你这样需要一份薪水来维持所以你不得不低头公司要求你加班，你就得加班。
唯一值的欣慰的是，元旦加班有三倍的工资。今天做一天相当于平常做三天。好处就在这一点。如果老板不肯给加班费。又要求你加班，你可以拒绝。如果你上了班，又拿不到钱，你可以向当地劳动部门去申诉。
元旦公司要求加班可以不加班吗？
元旦法定节日单位要求加班，单位不按三倍基本工资计发，员工可以提出不加班。如果法定节日加班企业应按国家基本工资三倍规定计发。
公司让加班可以不加吗？
由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。故，员工有权拒绝加班，用人单位不能以不同意加班为理由解除劳动合同，否则，就属于违法解除。
公司安排加班是不是必须去加班？
1、公司安排加班，劳动者是可以不去的，用人单位不得强迫员工加班的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司要求加班可以不加吗？
1.如果公司要求我加班,我可不可以不加. 答：可以
2.如果我因不愿意加班而被上级评低工资.可不可以追究 答：可以
3.我的基本工资是1000,奖金1400,我公司计算加班是按基本工资*150%是不是对的 答：理论上是不对的，应该按照全部收入的150%计算。 上述做法都是与现行劳动法想悖的，但相当数量的企业都存在这种问题，如果个人不打算在单位工作下去了，可以以此为理由向企业给予追纠，但举证很难。如果不打算离开公司，最好不在这些小事上计较。
如果大年初一公司要求加班？
大年初一叫你去加班的，肯定是公司的领导，我们先不谈多少钱的问题！你去不去？不去，那你要小心春节开心一时，春节后要“穿小鞋”，遇到性格不好的领导，年后给你布置做不完的工作，脏活累活都要你去做，那就是得不偿失了，试问你会怎么想？
一般领导喊你去加班，肯定是经过一番安排后联系到了你，一旦你这里各种理由“掉链子”，全局被你改变了，你觉得麻烦大不大？这时你最好的办法就是找个理由，不要不去，也不要把事情全部“揽下来”，因为和你有着第一反应不想去的同事很多，最起码态度要好一些，只有这样才不会让领导把所有的不开心都放在你的“身上”，认为是你才导致公司加班出现“麻烦事”。
安慰自己可以想想：“1500元一天的加班费！”正常情况2月5日（初一）至2月7日（初三）为春节法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%。2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天里，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，春节期间有200%到300%的加班工资。