在中国，遇到重大节日往往会有加班三倍工资的规定，这对于许多工薪族来说是一个大利好。但是，到底是怎么算的呢？1. 什么情况下会有加班三倍工资？根据《劳动法》的规定，因生产特殊需要，在法定工作时间外延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，只有当企业因生产特殊需要需要劳动者在法定工作时间外进行工作时，...
在中国，遇到重大节日往往会有加班三倍工资的规定，这对于许多工薪族来说是一个大利好。但是，到底是怎么算的呢？
1. 什么情况下会有加班三倍工资？
根据《劳动法》的规定，因生产特殊需要，在法定工作时间外延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，只有当企业因生产特殊需要需要劳动者在法定工作时间外进行工作时，才会有加班三倍工资的规定。
2. 工资如何计算？
以月计时的工资按照每个小时的工资进行计算，以日计时的工资则按照每分钟的工资进行计算。例如，某员工正常工作时间内的工资是200元/天，那么他在法定工作时间外的每个小时将会得到300元的工资报酬，如果加班了两个小时的话，则会得到600元的工资报酬。
3. 还需要注意哪些事项？
企业在安排员工加班时需要注意在人力资源部门进行备案，并且合理控制员工的工作时间以及保障员工的休息时间，确保员工的身体健康。另外，企业还需要注意加班费用的计算和结算，要保证员工加班费用的及时支付，避免因为加班费用的问题导致员工不满或者退缩。
节日加班三倍工资对于工薪族来说是一个不错的福利待遇，但是需要注意的是，只有在特殊情况下才会有此规定，企业需要合理控制员工的工作时间和保障员工的休息时间，同时计算和结算加班费用时也需要注重细节。