今天给各位分享在公司加班还要分摊电费的知识，其中也会对在公司加班还要分摊电费吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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加班付电费是真的吗
是真的，这个问题也要分情况看。的确有些人加班是浪费电费，这些人在上班的时间表面看起来是在认真工作，但工作的时候效率不高，一会儿微信一会儿QQ一会儿朋友圈一会儿淘宝，本可以在上班就解决的问题只能加班。
但也有些人日常工作本身就多，当遇到重点的、难点的很急的事，领导又安排他做，那只能加班。其实只要留意我们身边都这些人。所谓勤快人身边有懒人，懒人身边有勤快人。
我们公司的员工一到点就都下班了，从来没加班，怎么让员工留下来加班
居然真的有好多人帮着想办法如何让员工留下来加班，你们都是老板吗？！
高效的我们先聊下我的感受吧。这几年，我们设计团队基本是早上9点半到公司，下午6点半下班。平时很少加班，周末就更少了，一年也不会超过10天。重点来了，最近三年我们团队的人均产值一直保持在150万左右。每年会略有浮动，但不超过10%。
这是个什么概念呢？在我所认识的设计公司中，还没有哪个设计团队的人均产值能做到这么高，而且几乎不用加班的（就不说公司名字了，免得你们说我做广告）。有些团队能做到人均年产值100万，已经感觉顶天了，一年到头忙得要死。
为何不用加班我们为什么能做到不用加班还这么高产值呢？是我们团队异常优秀吗？如果是，那我觉得也只是一点小优秀而已，更主要的还是领导的思维。我向来是不主张加班的，更看重效率而不是时长。
那为什么不用加班呢？N年前，我刚入职的时候，公司要求每天填写TIME-SHEET。刚开始我是很排斥的，有一种不被信任的感觉。过了半年左右，我有次很无聊，把EXCEL表中自己的时间统计了下。
你猜我发现了什么情况？我每天的有效工作时间居然只有3-4个小时！！！惊喜不惊喜？！去年我看了《奇特的一生》，书中讲时间狂人柳比歇夫每天的有效工作时间也不过6-7个小时。这更让我坚信，8小时之内就可以完成该完成的工作，无需加班！
有些行业例外，比如互联网行业，因为他们要靠速度干掉对手！经验分享我这些年一直专注工作效率的提升，自认为算是小有成果。最近也总结了不少感悟。在此简单分享下三点希望能对大家有所帮助：
抓住重点。二八法则想必应该都了解一些，意思是我们80%的产出实际上来自20%的努力。花点时间，找出那20%，你的效率就倍增了。
做好计划。有些人对计划嗤之以鼻，但我想说的是即使是糟糕的计划也好过没有计划。当然，一个好的计划更是让你如虎添翼。制定计划可使用SMART法则，即具体（Specific）,可衡量（Measurable）,可实现（Attainable）,相关（Relevant）,以及时效（Time-based）。另外，制定计划一定要保持一定的灵活性。
检查清单。这个清单很重要，很重要，很重要！！！检查清单让我们远离无能之错。工作中我们经常会出现翻车的情况，严重的时候甚至意味着几个星期的努力全部白费。如果你在工作中犯错少了，效率是不是大大提升了。
很多问题需要展开讲才能讲透，点到为止吧。
不要在盲目要求员工加班了，那只会让员工磨洋工，而且显得老板很无能！！！本号将专注于个人能力提升，特别是高效工作/学习，包括时间管理、精力管理、方法管理（工作、学习）以及思维管理等。欢迎关注~~~你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题
诚谢邀请！
若是偶尔要求加班也是人之常情，毕竟在个人利益和公司利益面前我们要以公司利益为重，而且公司需要支付一定的加班费用；若是有些员工想要提升自己而主动加班，那也没有什么问题；但若是公司频繁要求加班，那便是侵害了员工的权利，是违法行为
关于在公司加班还要分摊电费到此分享完毕，希望能帮助到您。