新冠疫情对全球造成了极大的影响，很多人被感染，其中不乏公司员工。那么，在公司感染新冠算工伤吗？本文将从法律角度出发，进行探讨。一、相关法律规定根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：“本条例所称工伤，是指在劳动合同或者聘用合同规定的劳动时间和工作场所内，因工作原因受到的损伤、疾病或者死亡。”可以看出，只有在工作时间和工作场所内因...
新冠疫情对全球造成了极大的影响，很多人被感染，其中不乏公司员工。那么，在公司感染新冠算工伤吗？本文将从法律角度出发，进行探讨。
一、相关法律规定
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：“本条例所称工伤，是指在劳动合同或者聘用合同规定的劳动时间和工作场所内，因工作原因受到的损伤、疾病或者死亡。”可以看出，只有在工作时间和工作场所内因工作原因而受伤或患病才能算作工伤。
二、公司感染新冠是否属于工伤范畴
对于公司员工感染新冠是否算作工伤，应根据实际情况具体分析。如果员工在工作期间因为接触到病毒而感染新冠，且能够证明感染是由于工作关系引起的，那么就可以认定为工伤。但是，如果员工感染新冠的原因与工作无关，比如私自参加聚会或者旅游等活动而感染，这样的情况就不会被认定为工伤。
三、工伤认定流程
如果被认为感染新冠是工伤，员工应该及时向公司提出申请。公司需要收集相关证明材料，并将员工的情况报告给当地劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定。如果工伤认定结果为“工伤”，员工可以得到工伤保险待遇；如果结果为“非工伤”，员工只能享受普通社保待遇。
公司员工感染新冠是否算作工伤，需要根据实际情况具体分析，如果是因为工作关系导致的感染，就可以认定为工伤。工伤认定需遵循一定流程，公司应该积极协助员工进行认定。