1、元旦调休一天还算加班工资吗，公司元旦不放假让加班？上班要给予三倍工资的。保证员工必要的休息，2、公司节假日加班只补休一天怎么算？如果公司节假日加班只补休一天，那么其它两天应该算加班予以补偿员工，国家法定节假日上班的话是3倍工资，那么应多给员工两天的加班费，且一节后只补休一天，那么就有8天的加班费做为补偿员工节假日加班工资。实质为公...
元旦调休一天还算加班工资吗，公司元旦不放假让加班？
这当然是不合理的。根据劳动法，元旦是法定节假日。上班要给予三倍工资的。而调休只相当于拿了正常的薪水。
其次考虑公司的实际情况，公司是否遇到紧急的业务需要处理。作为员工是公司的一员。我们也责任和义务保持公司正常业务的开展。但是薪酬福利待遇上，公司也考虑员工感受和需求，尽量给予安排假期。保证员工必要的休息，企业发展才会有活力和动力。
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公司节假日加班只补休一天怎么算？
如果公司节假日加班只补休一天，那么其它两天应该算加班予以补偿员工，国家法定节假日上班的话是3倍工资，如果节后补休，且补休一天，那么应多给员工两天的加班费，如果节假日是3天的话，且一节后只补休一天，那么就有8天的加班费做为补偿员工节假日加班工资。
后边又要补上一天班？
您好，我用法律帮您解答一下。不合法，元旦属于国家法定节假日，公司不存在调休的法定理由，
对于您这种调休情况，实质为公司要求加班，加班应当按照日均工资1.5倍计算加班费。
如果您的权益收到公司侵害，可以找当地的劳动仲裁委员会仲裁，保留好上班证据即可。
如果仲裁结果不满意，您可以到人民法院起诉公司。
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2022元旦放假加班费？
2022年元旦放假加班费？根据《中华人民共和国劳动法》规定：元旦假期虽是三天，但是法定的只有1天，也就是1月1日这天，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。2022年2月3日、4日两天算是周末，所以用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。