1、劳动法餐饮行业元旦不放假工资怎么算？用人单位应当支付平常工资三倍的工资。法定节假日加班支付加班费的规定，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%；收入除了300%的加班工资，法定节假日是三倍工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...
劳动法餐饮行业元旦不放假工资怎么算？
法定节假日加班的，用人单位应当支付平常工资三倍的工资。法定节假日加班支付加班费的规定，全国的用人单位都适用，包括餐饮业。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦节 三十一号晚上12点以后到一号早八点能算上加班吗？
算加班。
元旦，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法餐饮行业元旦不放假工资怎么算？
学校从来没有三倍工资之说，好像这个和学校是没有关系的。
不只是元旦，其他所有的节日需要加班的时候都是没有三倍加班费用的。主要是加班费用都没有的，加班都是应该的。学校有门卫，保安。每个节假日还都安排老师值班，是防止有人到学校搬那些破桌凳，挖操场的地皮吗？