工伤过时效后起诉走人身损害，是否能够成功？这是许多工伤受害者和律师关注的问题。本文将从以下四个方面进行探讨。1. 工伤过时效是什么？《中华人民共和国劳动法》规定，工伤医疗费用和伤残补助金的申报期限为2年，丧葬补助金的申报期限为1年。这就是工伤赔偿的"过时限"，即工伤过时效。2. 工伤过时效对赔偿的影响一般来说，过了...
工伤过时效后起诉走人身损害，是否能够成功？这是许多工伤受害者和律师关注的问题。本文将从以下四个方面进行探讨。
1. 工伤过时效是什么？
《中华人民共和国劳动法》规定，工伤医疗费用和伤残补助金的申报期限为2年，丧葬补助金的申报期限为1年。这就是工伤赔偿的"过时限"，即工伤过时效。
2. 工伤过时效对赔偿的影响
一般来说，过了申报期限，工伤受害者就不能再要求用人单位承担相应的法律责任。但是，如果工伤造成了受害者的人身损害，例如残疾或疾病，那么受害者可以起诉用人单位要求赔偿。
3. 人身损害赔偿起诉的标准
在人身损害赔偿诉讼中，受害者需要证明两点：一是行为侵权，二是存在直接的因果关系。对于工伤受害者起诉用人单位要求赔偿的情况来说，需要证明用人单位在工作中存在行为侵权，造成了受害者的残疾或疾病。
4. 工伤过时效后起诉走人身损害是否可行
虽然工伤过时效会对工伤受害者的赔偿产生障碍，但是如果受害者能够证明用人单位存在行为侵权，并且该行为导致了直接的人身损害，那么就可以提起人身损害赔偿诉讼。因此，工伤过时效后起诉走人身损害是可行的。
工伤过时效后起诉走人身损害是一种赔偿途径，通过证明用人单位的行为侵权和其与受害者人身损害之间存在的因果关系，可以为受害者争取到应有的赔偿。虽然工伤过时效会增加起诉难度，但是只要有足够的证据，仍然可以获得成功。