工伤对于受伤员工来说是一件严重的事情，尤其是当公司不能解决这个问题时。本文将探讨一年内公司不解决工伤问题时该怎么办。1. 与公司沟通受伤员工应该首先与公司沟通解决工伤问题。可以通过与人力资源部门或上级领导进行合理的沟通，表达自己的需求和期望，希望得到相应的解决方案。如果公司能够积极地回应和解决问题，那么问题很可能会迎刃而解。2. 寻求...
工伤对于受伤员工来说是一件严重的事情，尤其是当公司不能解决这个问题时。本文将探讨一年内公司不解决工伤问题时该怎么办。
1. 与公司沟通
受伤员工应该首先与公司沟通解决工伤问题。可以通过与人力资源部门或上级领导进行合理的沟通，表达自己的需求和期望，希望得到相应的解决方案。如果公司能够积极地回应和解决问题，那么问题很可能会迎刃而解。
2. 寻求法律帮助
如果公司不愿意解决工伤问题，或者解决方案不符合受伤员工的利益，那么受伤员工可以寻求法律或法律援助机构的帮助。这些机构可以给予司法支持和指导，帮助受伤员工维护自己的权益，同时也可以迫使公司承担相应的责任。
3. 报警求助
在极端情况下，受伤员工可以通过报警求助来解决工伤问题。警方可以介入调查，向公司施加合适的压力，迫使公司解决问题。但是这种做法需要审慎考虑，因为这会对公司形象和员工关系产生负面影响。
工伤是一件很严重的问题，如果公司不能积极解决，那么受伤员工可以通过与公司沟通、寻求法律帮助或报警求助等方式来解决问题。这些方法需要根据具体情况进行选择，同时也要注意不要对公司造成过度损害。