认定工伤后，如果不能评上伤残，那么工伤赔偿金会有多少呢？本文将会为大家详细介绍。1. 工伤赔偿金的计算方法认定工伤后，企业需要向工伤员工支付医疗费、护理费、误工费以及伤残赔偿金等。其中，计算伤残赔偿金的公式为：伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级系数×全年工资÷12个月。2. 如何确定基本赔偿金在计算伤残赔偿金时，需要先确定基本赔偿金。通...
认定工伤后，如果不能评上伤残，那么工伤赔偿金会有多少呢？本文将会为大家详细介绍。
1. 工伤赔偿金的计算方法
认定工伤后，企业需要向工伤员工支付医疗费、护理费、误工费以及伤残赔偿金等。其中，计算伤残赔偿金的公式为：伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级系数×全年工资÷12个月。
2. 如何确定基本赔偿金
在计算伤残赔偿金时，需要先确定基本赔偿金。通常，基本赔偿金是根据职工受伤后的就业能力损失程度来确定的。如果职工不能正常工作，则基本赔偿金为其月平均工资的三倍；如果职工仍能正常工作，则基本赔偿金为其月平均工资的一倍。
3. 评定伤残等级的标准
伤残等级是根据《工伤职工伤残等级标准》来评定的。该标准将伤残分为十级，每级对应不同的伤残等级系数，系数越高，伤残赔偿金越高。如果被认定为工伤，但无法评定伤残等级，则伤残等级系数为1。
4. 未能评上伤残的赔偿
如果工伤员工未能评定出伤残等级，那么其只能获得基本赔偿金。即使不能正常工作，也只能获得其月平均工资的三倍。因此，无法评定伤残等级将会对工伤员工的赔偿产生重要影响。
认定工伤后，无法评定伤残等级将会影响工伤员工的最终赔偿金额。此时，工伤员工只能获得基本赔偿金，即其月平均工资的一倍或三倍。因此，在遭受工伤后，及时进行评定伤残等级是非常重要的。