工伤是指在工作过程中受到意外伤害或患职业病，从而导致身体健康变差而需要休养疗养的情况。那么在工伤发生后，员工如何计算工资待遇呢？下面就让我们来看看。一、工伤待遇计算方法1. 工伤医疗费用：由企业和社会保险基金共同承担；2. 工伤津贴：按月发放，标准是工人职工本人在工伤期内月平均工资的百分之八十，不低于当地最低工资标准的百分之六十；3....
工伤是指在工作过程中受到意外伤害或患职业病，从而导致身体健康变差而需要休养疗养的情况。那么在工伤发生后，员工如何计算工资待遇呢？下面就让我们来看看。
一、工伤待遇计算方法
1. 工伤医疗费用：由企业和社会保险基金共同承担；
2. 工伤津贴：按月发放，标准是工人职工本人在工伤期内月平均工资的百分之八十，不低于当地最低工资标准的百分之六十；
3. 工伤抚恤金：职工死亡的，抚恤金标准为工人职工本人死亡前12个月月平均工资的4-12倍。正在治疗的，按照伤残等级进行发放。
4. 工伤补助金：根据相关规定，对因工伤致残的职工给予一次性伤残补助金。
二、工资待遇的具体计算方法
工伤待遇主要包括工伤医疗费用、工伤津贴、工伤补助金和工伤抚恤金等。在计算工伤待遇时，需要按照职工工作的月平均工资来计算。
1. 工伤医疗费用：企业和社会保险基金共同承担的部分，一般情况下不需要职工自己出资。
2. 工伤津贴：根据工人职工本人在工伤期内月平均工资的百分之八十计算，不能低于当地最低工资标准的百分之六十。如果职工在工伤治疗期间享受两种以上社会保障待遇的，以工伤津贴为其中一项基数发放。
3. 工伤抚恤金：根据工人职工本人死亡前12个月月平均工资的4-12倍来计算。正在治疗的，则按照伤残等级进行发放。
4. 工伤补助金：因工伤致残的职工，依据相关规定发放一次性的伤残补助金。
在工伤发生后，员工可以享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要包括工伤医疗费用、工伤津贴、工伤补助金和工伤抚恤金等。具体计算方法包括工人职工本人在工伤期内月平均工资的百分之八十、当地最低工资标准的百分之六十、工人职工本人死亡前12个月月平均工资的4-12倍等。