工伤是指在工作过程中受到的身体损伤，给职工的生活和工作造成了严重影响。一旦发生工伤，单位需按照国家有关规定进行工伤受伤赔偿。那么，工伤受伤赔偿要到多少岁呢？这是许多职工比较关心的问题。本文将从不同角度进行解答。一、按国家法律规定领取根据我国劳动法的规定，职工遭受工伤以及因工死亡，单位应当支付一定的工伤受伤赔偿金。而工伤受伤赔偿金的领取...
工伤是指在工作过程中受到的身体损伤，给职工的生活和工作造成了严重影响。一旦发生工伤，单位需按照国家有关规定进行工伤受伤赔偿。那么，工伤受伤赔偿要到多少岁呢？这是许多职工比较关心的问题。本文将从不同角度进行解答。
一、按国家法律规定领取
根据我国劳动法的规定，职工遭受工伤以及因工死亡，单位应当支付一定的工伤受伤赔偿金。而工伤受伤赔偿金的领取期限并无明确规定，只要职工符合领取条件，就可以不断申领。也就是说，受伤职工只要一直不能工作，就可以一直领取工伤受伤赔偿金。
二、依据医疗鉴定结果确定
职工受伤后需要到医院进行检查和治疗，由医疗机构出具的《工伤鉴定书》是决定赔偿金额的重要依据。根据《工伤保险条例》，对造成的一级伤残或者二级以上伤残，享受终身医疗保障，同时与其伤残等级挂钩的是一笔终身工伤受伤赔偿金。所以，工伤受伤赔偿金到多少岁，取决于职工的伤残等级和医疗费用。
三、根据医保政策规定
医保政策让许多职工免去了因生病而无法承担高额医疗费用的困扰。而对于工伤受伤赔偿金的领取与这些政策并不冲突。具体而言，如果受伤职工在医疗期间，有医保报销的费用，单位应当根据《社会保险法实施条例》第十一条的规定，将医保报销款项先行支付，并在后续将工伤受伤赔偿金与医保报销的款项相抵扣，在实际领取过程中并不会造成较大的经济负担。
从以上三方面来看，工伤受伤赔偿金的到多少岁并没有明确规定，而是需要根据具体情况而定。职工在申请领取时，应根据自身的实际情况，提供相应证明材料，以便能够及时领到合适的赔偿金。同时，单位也应该尽可能给予受伤职工一定的关怀和帮助，让他们早日康复重新融入工作和生活中。