1. 工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病所造成的身体损害；
2. 分摊工伤交多少金是一个复杂的问题，需要考虑多方面因素；
3. 本文将从政策、企业和个人三个角度探讨分摊工伤交多少金的问题。
一、政策角度
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当按照工伤保险费率缴纳工伤保险费，工伤保险费由用人单位全额负担。如果发生工伤事故，用人单位应当及时报告工伤，并按照规定向受害职工支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴等费用。因此，从政策角度来看，用人单位需要承担全部工伤赔偿费用。
二、企业角度
对于企业来说，工伤赔偿费用是一笔不小的开支。为了减轻负担，企业可以通过以下方式降低工伤赔偿费用：
1. 加强安全培训：提高员工意识，减少意外事故的发生；
2. 安装安全设施：例如防护栏杆、安全网等，减少意外事故的发生；
3. 购买工伤保险：企业可以为员工购买工伤保险，将部分赔偿责任转嫁给保险公司。
三、个人角度
对于受害职工来说，工伤赔偿费用是维护自身权益的必要手段。在发生工伤事故后，职工应当及时向用人单位报告，并尽快进行医疗治疗。同时，职工还可以通过以下方式维护自身权益：
1. 申请工伤认定：如果职工认为自己的损伤符合工伤认定条件，可以向有关部门申请工伤认定，以获得更多的赔偿；
2. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，职工可以寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。
分摊工伤交多少金是一个复杂的问题，需要考虑政策、企业和个人三个角度。从政策角度来看，用人单位需要承担全部工伤赔偿费用；从企业角度来看，加强安全培训、安装安全设施、购买工伤保险等方式可以降低工伤赔偿费用；从个人角度来看，申请工伤认定、寻求法律援助等方式可以维护自身权益。只有政策、企业和个人共同努力，才能有效地降低工伤事故的发生率，并减少工伤赔偿费用的负担。