当员工在出差中发生工伤时，一、出差工伤的赔付范围出差期间，二、出差工伤的赔付流程1.事故处理：员工在出差期间发生工伤，员工所需医疗费用将由企业的工伤保险和医保资金共同支付。以保障员工在出差期间的人身安全。...
出差是工作中不可避免的一部分，但出差工伤给员工的身体和心理都带来了不小的影响。那么，当员工在出差中发生工伤时，医保该如何赔付呢？本文将为您详细介绍。
一、出差工伤的赔付范围
出差期间，员工发生事故或患病，应根据《工伤保险条例》的规定予以认定为工伤。具体可以根据以下几种情况进行赔付：
1. 在正常工作时间内，由于工作关系受到意外伤害或者突发疾病的；
2. 在离岗时间内，在外地或者外国遭受意外伤害或者罹患疾病的；
3. 开车、骑车、步行等方式前往或离开工作场所、工作期间执行任务，但未经授权离开工作地点的；
4. 前往公司举办的会议、培训、业务洽谈等活动期间，因工作关系受到意外伤害或者突发疾病的。
二、出差工伤的赔付流程
1. 事故处理：员工在出差期间发生工伤，应及时向单位领导或人事部门报告，并按照公司规定进行事故处理。
2. 申请赔付：员工可以提交相关证明材料和医疗报告，向当地社保机构提出工伤认定申请。
3. 医保赔付：如被认定为工伤，员工所需医疗费用将由企业的工伤保险和医保资金共同支付。通常情况下，工伤保险会先行赔付，后期医保再核算和补足。
三、注意事项
1. 出差前，单位应该为员工购买商旅保险，以保障员工在出差期间的人身安全。
2. 出差期间，员工应该注意自身安全，避免不必要的危险。
3. 发生工伤的员工应该积极配合企业和社保机构的认定和赔付工作，及时就医并向单位报告。
出差工伤是员工工作中不可避免的风险之一，但是企业和员工都应该做好防范措施，尽可能减少工伤发生的概率。同时，如果不幸发生工伤，员工和企业应该尽快进行事故处理和赔付申请，以保证员工尽快得到治疗和赔偿。