1.加班费计算方法如果在五一劳动节期间需要加班，休息日加班费为基本工资的200%，法定节假日加班费为基本工资的300%。2.调休和补休除了加班费外，如果公司规定五一劳动节不放假，那么员工可以选择调休或者补休。...
五一劳动节是我国法定的放假日，同时也是全民劳动节。在这个节日里，很多人会面临是否要加班的问题，那么五一劳动节放假加班怎么算呢？下面就让我们来了解一下。
1. 加班费计算方法
如果在五一劳动节期间需要加班，那么就需要按照规定计算加班费。根据《劳动法》规定，工作日加班费为基本工资的150%，休息日加班费为基本工资的200%，法定节假日加班费为基本工资的300%。
2. 调休和补休
除了加班费外，还有一种方式是调休或者补休。如果公司规定五一劳动节不放假，那么员工可以选择调休或者补休。调休的时间应该与实际加班时间相等，而补休则是在之后的时间内给予员工额外的休息时间。
3. 法定节假日加班须得到员工同意
虽然五一劳动节是法定节假日，但是如果公司需要员工在这个节日加班，那么必须得到员工的同意。如果员工不同意，则不能强制其加班。
五一劳动节是全民劳动节，但是在这个节日里加班也是很常见的。对于员工来说，要按照规定计算加班费，同时可以选择调休或者补休。而对于公司来说，必须得到员工的同意才能让其在法定节假日加班。