本篇文章给大家谈谈中秋国庆不放假没有加班费，以及中秋国庆加班没有加班费对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、国庆中秋公司都不放假，也没有加班费。要去投诉！
- 2、国庆节不放假,说后面补休3天,但是没有加班工资,这样合理吗?
- 3、中秋节放假通知来了，不调休，那加班工资应该怎么算呢？
- 4、中秋节放假通知来了，不调休！加班工资怎么算？
- 5、法定节假日不放假也不给加班费算违法吗
- 6、中秋节国庆节老板都不放假还没有加班费怎么办？
国庆中秋公司都不放假，也没有加班费。要去投诉！
国庆中秋公司都不放假，没有加班费，可以直接向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对其违法行为进行处罚，并要求用人单位进行赔偿。
根据《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例
国庆节不放假,说后面补休3天,但是没有加班工资,这样合理吗?
不合理啊
因为国庆放七天，补休三天，等于是加班四天，加班这四天应该是有两倍的工资的，如果国庆不放假，补休三天肯定是不合理的。
中秋节放假通知来了，不调休，那加班工资应该怎么算呢？
中秋节放假通知来了，不调休，那加班工资应该正常工资的三倍。
中秋节的放假通知来了，很多工作单位甚至学校表示中秋的时候并不会出现放假的情况，对于出现这样的情况主要是因为现在的疫情非常的严重，为了避免大家在休假期间到处的乱跑保证大家身体的健康和安全，所以针对这样的情况，在这样的假期中并不会出现放假的情况，也希望那些上班族和学生党在学校和工作的过程中能够安心的工作和学习，避免到处乱跑。当然，这意味着今年寒假的放假时间可能会提前很多，这对于大家来说也是一件非常好的事情，因为寒假提前放假，不仅意味着我们在假期到来的时候能够享受更多的在家时间，同时也能够给自己带来更多的休闲娱乐时间，那么这意味着我们在学校呆的时间并不是特别长，这样一想的话就会让人觉得非常的高兴。
虽然中秋并不会放假但是国庆节到来的时候，可能会放几天的假期让大家能够享受国庆假期给自己带来的快乐，同时在这之前也应该做好一定程度的计划，让自己在假期期间也能够享受自己计划给自己带来的快乐，当然这也意味着很多学生和上班族，在这一段时间会非常的激动，但是在这里也希望大家在遇到长时间放假的过程中，一定要保护好自身的健康，不要随意的外出，甚至到一些特别远的地方进行旅游，因为一旦被隔离，耽误的不仅是自己的学习时间，同时也是自己上班的时间，而中秋不放假那么也就意味着自己加班的过程会有一定的相关补贴，至于工作单位对员工的补贴到底是多少，主要是因人而异。
让我们一起期待中秋节的到来吧。
中秋节放假通知来了，不调休！加班工资怎么算？
中秋节是无数打工人期待的节日，因为中秋国庆两大节日相差时间不远，意味着在不到一个月的时间之内，大家可以放两次假，这是好事啊。打工人就喜欢放假呀，中秋节放不了假加班的人工资怎么算？法定节假日加班给三倍工资。
虽然中秋节是放假三天，但是放假三天不意味着大家在这三天之内都上班，都会享受三天的三倍工资。因为在我国的法定节假日体系里面，只有国庆节上班是给三天的三倍工资，其他的节日都是一天的三倍工资，剩余的那些天数正常上班的话是按照周六日来计算给双倍的工资。大部分单位都是按照中秋节给一天三倍工资的方法来计算加班工资的，这个也是通用的，理论上单位都应该给这个钱，但有些单位他不给。
不调休，相信很多人听了之后都觉得离谱，你中秋节就放一天假还调休，这个实在是有点说不过去了，国庆节放7天假还是照样调休两天，实际上相当于给大家放了三天假。所以国庆节是给大家三天三倍工资，因为剩下那两个两天，一个本来就是你应该有的周六日，另外那两天你调休了，其余的工作时间补回来了，自然也就没有了更长时间的三倍工资了。所以计算三倍工资的方法很简单。除了周六日正经放假的那一天，就算三倍工资。
有些单位不给，但是现实就是不是所有打工人都能去勇敢维护自己的合法权益，这个单位好多人呢，所有人都不给，甚至晚上加班都没有加班费，那你能怎么样？你还想要在这个单位继续做，那你就要忍着。如果你不打算继续做了，那搜集好工作过程中的各项证据，比如说考勤加班的打卡记录，工作痕迹等等，这以后将成为你劳动仲裁最主要的证据。
法定节假日不放假也不给加班费算违法吗
法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，就是违法的，这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析
假期工资计算基数可按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应依法支付加班费，不支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的方法： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
中秋节国庆节老板都不放假还没有加班费怎么办？
中秋节国庆节老板都不放假还没有加班费，当事人可以采取协商，仲裁，诉讼等方式维护自己的合法权益。在国家法定的中秋、国庆节日期间不能放假休息的，单位共需要支付三倍的工资给员工。具体规定如下：
（一） 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。
（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
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