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公司消息不好，月月抵扣员工绩效工资合理吗
很合理。
绩效工资本身是根据公司赢利状况而分配的奖金制度，公司效益好的时候分配多一些，效益不好的时候，减少绩效工资或不发都是可以的。
绩效工资并不是公司应给付员工的工资，是公司作为激励制度的一种方式，既然激励制度没有让公司产生效益，那么少发或不发都是理所当然。
如果公司效益不好，自己又无法接受抵扣绩效工资，还不如尽快离开这个公司，这才是最正确的做法。
工资分两张卡发放是为什么
谢邀。
据题意分析，该新人的编制应该仍属建筑央企，建筑行业本身性质就是流动性很广泛。央企与劳务公司签订合同，由央企与劳务公司各承担该新员工薪水1万元的二八开，即其中20%由编制的央企发放，实质也可称之津贴类工资，央企这叫用足政策，不存在违法现象。
这家建筑业央企在员工身上不仅不承担其它任何费用外，还可向劳务公司收取一定的介绍推荐项目等方面的收益。而其余80%的该员工工资和社保金包括个调税均由劳务公司和员工承担。
至于题意中所提到的社保金劳务公司以最低标准缴纳，这也是社会上普遍现象，合规与否，只要社保机构认可也是可以的，实质上央企和劳务公司均是利用政策罢了，当然这种现象就各种企业效益有差异，好企业和一般企业对社保金的缴纳基数存在差距。
员工对这缴纳方法看法有所不同，收益好的希望多交点，收益差的希望少扣点，工资本身不高。但随着政府的要求和企业及员工对社保金缴纳的重视程度，今后趋势社保金缴纳肯定会走上更为严厉正确的方式，目前不是逐步由地区税务部门执行征收了吗。
以上个人见解，如有不妥，请指正。
教师绩效工资按职称发合理吗
依据职称发绩效——不是职称的问题，而是谁说了算的怪像！
绩效工资有两部分，70%的绩效工资是按照工作年限和职称高低来确定多少、随工资按月打卡发放的。另一部分30%的奖励性绩效工资，按照规定，是要经过严格要求考核之后发放按学期或者学年发放的。题主所说的是奖励性绩效工资的考核发放问题。
既然是奖励性质的工资，必然要看看谁该奖励？为什么要奖励他？怎样奖励才能让人感觉到工成绩作不一样，效果就不一样？同时，也要让人知道不努力工作，报酬也会不一样的。从而在一定程度上激发职工的工作积极性和上进心。
事实上，有关奖励性绩效工资分配办法的文件中也是有相关规定的。奖励性绩效工资要向一线教师，骨干教师，班主任老师，做出突出贡献的教师倾斜。这里面根本就没有提到职称高低的教师的事情。
其实，奖励性绩效工资就是为了体现“奖勤罚懒，按劳分配”的绩效工资分配原则的。而高职称教师并不能代表其工作量和工作业绩，也不能体现出按劳分配的意思。
那为什么还会有个别的地方会出现以职称高低发放奖励性绩效工资呢？我认为可能的原因应该有以下几个方面。
某些领导，包括校长和中心校领导，他们的职称是比较高的，他们认为，不按照职称发奖励性绩效工资，他们会吃亏的。这种奖励性绩效工资的发放办法，最终还是学校各级领导说了算。教师说的管用吗？某些领导会认为，方法一旦确定，没有人提出反对意见，那就是合理的了——谁敢提？谁愿意提？提了会被采纳吗？这些问题不考虑行吗？我是领导，我说了算。哪里有绝对公平合理的事情？差不多就这样吧。我知道，有一个地方的奖励性绩效工资是按照学校学生人数确定奖励多少标准的。就目前学校的现状，这是考核吗？教学点学生肯定少，那么，教学点还有存在的必要吗？教学点的教师工作量和业绩就一定差吗？不见得吧。但是，这个地方的这个办法已经有十年之久了。没有教师提意见，某些教师提了白提，谁给教师做主？教师在地方上的某些教育职能部门能说上话吗？谁认得你是谁啊？说来道去，最终的办法还是某些领导说了算！
大家有办法解决吗？
公立中小学校不公示教师绩效工资明细，合法吗
姑苏讲堂，专注于教育类问题的解答。欢迎关注！可以明确的告诉你:不违法！但是不合规！因为没有任何法律规定教师的绩效工资，必须要公示！但是，教育主管部门却有规定，必须公示！可以选择在学校橱窗张贴明细，可以在学校网站公示，可以在会计室随时接受查看与咨询！绩效工资不但要公示，而且还远不止公示这么简单！文件规定:所有绩效工资发放方案，都需要充分征求全体教师的意见，充分论证。递交学校教代会讨论、修改、审批通过。也就是说，任何发放方案，如果你不知情，没有发表你的看法，都是违规的！你有权利发表你的看法，觉得这样的分配方案合理，才能由教代会表决通过！否则无效！公示，只是让你看看合理不合理？如果觉得不合理，还可以提请讨论、修改！最后说一句，如果有学校敢暗箱操作，你直接投诉、举报即可！全额事业单位享受绩效工资吗
绩效工资是国家给予事业单位人员在工作上认真履行岗位职责的一种激励性补助工资，是事业单位工作人员在认真履行岗位职责、完成各项工作任务给予其生活上的补助和工作成绩的奖励。可以肯定地说，全额拔款的事业单位都享受绩效工资。
一、绩效工资的起源。2009年，行政事业单位工资制度改革，国家在规范事业单位津补贴的同时实施绩效工资，进一步调动了广大事业单位工作人员的积极性，提高事业单位公益服务性水平。从此，事业单位的工资分为基本工资和津贴补贴，基本工资分为基础工资和薪级工资，津补贴包含绩效工资、边远地区津贴和独生子女费。退休人员不享受绩效工资。
二、绩效工资的分类。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，绩效工资照事业单位人员的级别或职称享受的工资待遇计算，并经当地人资社保部门进行批准，纳入财政预算管理。基础性绩效工资占绩效工资总额的67%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的33%。
二、绩效工资的发放。基础性绩效工资随同单位的工资按月发放，在工资册中进行体现，一般来说，9级管理岗位的人员大概在550元左右，级别越高绩效工资越多。奖励性绩效工资每年年终考核后，根据个人履职情况、工作贡献等进行发放，真正起到激励作用的就是奖励性绩效工资。我所在的地区绩效工资的发放情况，有的工作人员因不认真履行岗位职责、导致工作滞后被通报、或因违反工作纪律的人员，当年奖励性绩效工资一分也不能享受。
总之，只要是全额拨款的事业单位，都是享受绩效工资的。
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