本篇文章给大家谈谈中秋节放假有工资不，以及中秋节放假有工资吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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2022年中秋节放假安排及调休
2022年中秋节假期是9月10日——9月12日共放假3天。今年中秋因为和周末相连，所以并不需要调休，大家依法直接享有三天的假期。
2022年中秋节（农历八月十五）是在9月10日，星期六。法定上中秋节假日只有一天，所以，9月10日这天是放假的，但因为和周末公休日重合了，会还一个公休日给群众。因此，2022年中秋节放假时间是9月10日——12日（周一）。
中秋假期9月10日上班是三倍工资，9月11日、9月12日两天是双倍工资。
9月10日中秋节当天加班费三倍：
日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。
9月11日至9月12日加班费两倍：
日工资(月工资+21.75)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
中秋节上班几倍工资
➤2022年中秋节加班工资计算指南：
2022中秋节9月10日至12日放假，共3天。
2022年9月10日中秋节当天加班3倍工资，9月11日至9月12日加班2倍工资。
➤具体计算公式：
①9月10日中秋节当天（加班费三倍）
日工资＝（月工资÷21.75）×300%×天数；
小时工资＝（日工资÷8）×300%×小时数。
②9月11日-9月12日（加班费两倍）
日工资＝（月工资+21.75）×200%×天数；
小时工资＝（日工资÷8）×200%×小时数。
法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
中秋节放假通知来了，不调休，那加班工资应该怎么算呢？
中秋节放假通知来了，不调休，那加班工资应该正常工资的三倍。
中秋节的放假通知来了，很多工作单位甚至学校表示中秋的时候并不会出现放假的情况，对于出现这样的情况主要是因为现在的疫情非常的严重，为了避免大家在休假期间到处的乱跑保证大家身体的健康和安全，所以针对这样的情况，在这样的假期中并不会出现放假的情况，也希望那些上班族和学生党在学校和工作的过程中能够安心的工作和学习，避免到处乱跑。当然，这意味着今年寒假的放假时间可能会提前很多，这对于大家来说也是一件非常好的事情，因为寒假提前放假，不仅意味着我们在假期到来的时候能够享受更多的在家时间，同时也能够给自己带来更多的休闲娱乐时间，那么这意味着我们在学校呆的时间并不是特别长，这样一想的话就会让人觉得非常的高兴。
虽然中秋并不会放假但是国庆节到来的时候，可能会放几天的假期让大家能够享受国庆假期给自己带来的快乐，同时在这之前也应该做好一定程度的计划，让自己在假期期间也能够享受自己计划给自己带来的快乐，当然这也意味着很多学生和上班族，在这一段时间会非常的激动，但是在这里也希望大家在遇到长时间放假的过程中，一定要保护好自身的健康，不要随意的外出，甚至到一些特别远的地方进行旅游，因为一旦被隔离，耽误的不仅是自己的学习时间，同时也是自己上班的时间，而中秋不放假那么也就意味着自己加班的过程会有一定的相关补贴，至于工作单位对员工的补贴到底是多少，主要是因人而异。
让我们一起期待中秋节的到来吧。
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