如果某事业单位要安排人值班，应该安排一把手还是普通职工？2.安排一个值班领导，2、过年单位要求值班，值班是不是需要自愿？不是消防、医院等有关公共安全必须安排值班行业和业务需要，单位不得擅自按照劳动者法定节假日值班，否则就侵犯劳动者休息休假权，即使法定节假日值班，单位也应当按照三倍工作标准支付加班费。元旦放假还是需要调休。特别希望利用元...
大年三十，如果某事业单位要安排人值班，应该安排一把手还是普通职工？
1.很简单，职场必须尽量做到公平，才能不被领导疏远，不被群众隔离。
2.安排一个值班领导，一个普通员工。是领导，都会从大局出发，可以理解大年三十值班。否则，员工谁服他。
3.但安排谁就很有讲究。可以考虑去年谁没值，今年安排上，这样，就能从长远保持均衡，也要给大家把这样安排的理由说明白。
过年单位要求值班，我可以不值班吗，值班是不是需要自愿？
一般来讲，不是消防、医院等有关公共安全必须安排值班行业和业务需要，单位不得擅自按照劳动者法定节假日值班，否则就侵犯劳动者休息休假权，劳动者有权掘拒绝。即使法定节假日值班，单位也应当按照三倍工作标准支付加班费。
元旦放假需要调休吗？
元旦放假还是需要调休。平时工作较忙，加班加点是常事，一直就没有正儿八经休息过，感觉身心极度疲惫，特别希望利用元旦和年休假好好休息一下。
但是单位有相当一部份人在乡村从事乡村振兴工作，留在单位的人挺少，元旦放假三天，需要轮流值班值守，此项工作是第一位的，必须做好，只能元旦过后调休，计划休息一个星期。
休息日值班合法吗？
休息日值班是合法的，因为任何一个公司都可以合理的安排员工的加班或者值班的时间。只要是员工认可这个事情，这当然是合法的，因为休息日，任何一个公司单位都需要正常的运转，休息日也会有员工分别来值班。如果员工不认可的话，可以不执行。
公司放假员工还用值班吗？
一般情况下，公司放假员工不用值班，都是统一休假。但是一些特殊岗位，比如保安，司机等，保安是24小时必须有人值班，因为安全高于一切，这个岗位必须保证固定区域安全，所以绝对不能随便脱岗和离岗。他们休假也是轮休，休假也必须有人顶岗，确保工作正常有序运转
其次就是司机，有时候公司订单急，司机务必第一时间将货物准时送至客户手里，品质诚信是公司的命脉