长沙公司元旦不放假违法吗 私人企业过年不放假合理吗

1、私人企业过年不放假合理吗？

私人企业，不但过年应放假，凡国家規定假日，如每周双休、五一十一、元旦、清明、端午等等，都应该依据劳动法给员工放假。这是企业员工应享的权利，也是社会进步的标志。

依靠延长劳动时间，剥夺员工休假权利的企业不是好企业，是没有远见的企业。这种企业是没有发展前途的，因为其违背了时代的潮流，与人们对美好生活的追求是背道而驰的。它早晚会被时代所抛弃!

企业就是员工的家，只有一切为员工着想，员工才能全身心投入工作。员工也是人，也有家庭，也是上有老下有小，即要工作又要顾家。只要求员工加班加点，甚至过年都不放假，那豈不是把员工視为"工作机器"了，那谁能忍受呢?

什么996，什么今天不加倍工作，明天就得加倍找工作。这都是对员工休息休利的亦裸裸的侵犯，是企业不尊守劳动法的违法行为，必须受到批评!企业就要象国家一样，时刻想着员工的温饱，想着员工的困难，员工老人、孩子病了就应及时看望帮助，把员工看做亲人。这样的企业，员工能不全心全意为企业工作吗?这样有良心的企业能不逐步发展成中国五百强、世界五百强吗?

2、元旦工厂不放假违法吗？

元旦工厂不放假给员工发三倍工资就不违法

3、公司元旦不放假也没有加班费，是违法的吗？

元旦是国家法定假日，所以不放假属于违法，但是每个岗位都有它的重要性和特殊性，如果不能按法定时间放假，用人单位应该给予员工三倍的薪酬。

4、元旦工厂不放假违法吗？

1、公司元旦不放假也没有加班费，是违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付法定假日的三倍加班工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。