工伤赔偿分摊到园长合法吗（工伤赔偿是单位还是小老板）

什么是工伤赔偿分摊到园长？

在幼儿园中，工作人员可能会因为工作原因发生意外事故而受伤。根据《劳动保障监察条例》的规定，雇主需要对员工进行工伤保险，以便在员工发生工伤时能够得到相应的赔偿。

然而，如果幼儿园没有购买工伤保险或者保险金额不足以支付员工的全部医疗费用，那么剩余的部分就需要由幼儿园的法定代表人承担。这种情况下，有些幼儿园会将这部分费用转嫁给园长，让园长来承担这笔费用。

工伤赔偿分摊到园长合法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条的规定，雇主应当依法缴纳社会保险费，为职工提供社会保险。同时，《劳动保障监察条例》也明确规定了雇主需要为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时能够得到相应的赔偿。

因此，幼儿园将工伤赔偿分摊到园长身上，违反了相关法律规定。园长作为法人代表，不应该承担这种责任。

园长是幼儿园的管理者，其职责是确保幼儿园正常运营，为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果员工因为工作原因受伤，那么园长应该承担一定的责任。但是，将全部的工伤赔偿费用转嫁给园长，则显得有些不公平。

园长作为幼儿园的管理者，需要承担一定的责任，但是这并不意味着他们应该承担全部的责任。毕竟，幼儿园的经营和管理是由多个人共同完成的，不能把所有责任都推到园长身上。

结论

工伤赔偿分摊到园长是不合法的，同时也不合理。幼儿园应该依法购买工伤保险，为员工提供必要的保障。如果幼儿园没有购买足够的保险，那么剩余的费用应该由幼儿园的法定代表人承担，而不是转嫁给园长。