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共同饮酒有人发生意外，谁负责怎么分摊赔偿
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第一千一百七十二条规定：二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。第一千一百七十三条规定：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
共同饮酒人承担责任的依据在于侵权人违反其先前饮酒行为所引起的注意义务，虽然饮酒的先行行为并不必然引发交通事故，但该先行行为极大增加了发生交通事故的危险性，故同饮者均有劝阻他人驾驶机动车的义务，违反该义务则应当承担相应的民事责任。同时，请客喝酒并不是过错行为（过分怂恿、劝诱饮酒的应当除外），个人行为自由与人的生命健康保护应当平衡，过分保护受害人的利益会影响社会正常交往，过分强调人的行为自由不利于引导文明的社会风尚，故对于同饮者的责任，亦不应当过分苛求。
什么是容量补偿机制
容量直接补偿机制一般是由政府或特定机构根据公允评估结果，直接制定容量补偿价格，据此向相关发电企业提供容量补偿费用以帮助其回收固定成本，补偿费用一般由电力用户分摊。目前智利、阿根廷、秘鲁、西班牙等国家采用该补偿机制。
容量直接补偿机制实施一般包括三个环节：
一是确定容量电价，每年或每若干年对容量电价进行测算，可选择基于系统高峰负荷等期间的边际机组投资成本，再考虑投资回收周期、贴现率、通胀指数等来确定容量电价；
二是确定可补偿容量，按照规定方法确定机组可补偿容量，机组根据其可补偿容量及可用性获得容量补偿；
三是进行补偿费用结算，由交易运行机构提供容量补偿清算依据，与发电企业进行容量补偿结算，并将总补偿费用分摊给用户。
合同期内离职培训费用的赔偿问题
在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
住宅共两层楼每层两户，楼顶漏水，一层的两户有分摊费用的责任吗
一层的两户用户没有分摊费用的责任，楼顶漏水，应该由二层两户用户出资请专上维修人员来维修，因为在买房的时候，就应该可以预估自己买的楼层，加以时日，后续可能会出现的问题，比如楼面开裂，漏水等等情况，这些都要有心理准备的，所以顶楼通常售价会更便宜点就是这个道理！
2020版商业险主挂车三者赔偿分摊
半挂车自己的主车和挂车发作磕碰保险公司会理赔的关于主挂车衔接出险的,主挂视为一体。不管出险时磕碰部位在哪里。赔付时，交强险与商业三者险有很大差异。关于交强险赔付三者：由主车和挂车交强险在各自限额内分摊赔付。如对方逝世补偿金抚养费等等合计30万，则补偿11万11万=22万。
同理，对方医疗费在主挂各自限额1万内分摊赔付；对方财产损失在主挂各自限额2000内分摊赔付。
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