大家好，如果您还对抖音视频考核需要多久不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享抖音视频考核需要多久的知识，包括如何通过抖音考核机制的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
拍挑战榜视频怎么不显示挑战榜
拍抖音参与了挑战榜,视频怎么没有显示可能是因为网络问题，也有可能是你的播放量暂时没有上榜就不会显示的。
挑战是抖音上的用户或者官方发起的一个游戏活动，我们每一个人在发视频佰的时候都可以把这个话题添加进去，这样也就相当于参与了活动。有的时候一些商家会发起一些挑战的活动，在挑战活动中还会有一些奖品的奖励，而奖励的获取方式一般都是通过名次排序来获得。
如果想要在挑战中获得一个好的名次，最主要的还是提高自己点赞的数量。除了点赞数量会影响到比赛名次外，我们的留言数量、播放量、转发量也会考核在内。
如何通过抖音考核机制
爆款数量
大号抖音爆款的标准是100万赞，或者可以根据账号粉丝量级，设定不用阶段的不同要求。
②粉丝数量
粉丝增长情况代表账号活跃度和内容优质性，也是很多团队绩效考核的核心目标。有短视频公司创业者透露，在抖音，他们这一项的标准是半年至少达到100万以上。也有短视频公司的标准是3个月。
③广告分成
根据账号商业化程度，阶梯分成。
百车宝MCN副总裁张晶晶透露，他们内容制作和运营团队不只对粉丝数、点赞数据负责，视频完播、复播、播放量、评论和分享量都在考核范围内。
此外，也有团队的编导根据账号的整体营收来计算绩效。在账号做出收益前，只拿符合其履历的底薪。
2.艺人
艺人是短视频团队非常重要的组成部分。很多短视频公司会要求艺人参与到创作中，也有一些会要求艺人尽量和普通员工一样考勤。千万用户新媒体公司CEOKyle告诉我们，他们的艺人和编导一样，绩效考核的主要思路是分阶段提成。
艺人分成在全国各地的情况不太一样。从行业通用的惯例上来看，艺人的分成比例在扣除所有成本后的10%左右。
据某MCN负责人透露，艺人根据其咖位（是否自带粉丝，是否自带资源）来确定底薪和分成比例。如果艺人完全是新人，那么他和团队的总提成不超过收入的20%，大部分比20%低。
3.后期和摄像
相对于编导和艺人来说，后期和摄像对账号本身的主导性有限，更多的可能是通过工作量和完成程度进行绩效考核。
抖音审核岗面试难吗
这个问题是因人而异的。一般来说，审核岗位，这个职位的人员需要具备审核能力，而这种能力考核的是应聘者的综合能力，所以，此类问题涉及面比较广，只能说合适这个岗位的人上手会比较容易。不适合的人就会觉得面试难。
抖音直播5分钟算直播吗
为了完成抖音直播的任务，直播5分钟就算直播，抖音针对个人主播有一些考核的任务，只有完成了抖音的开播任务，才可以获得抖音的高分成比例。但是目前抖音直播对时长是没有限制的，且主播可以自由选择时间段直播，抖音直播权重，分为1小时、30分钟和5分钟，其中5分钟的实时权重算法非常重要，就是上5分钟的表现，直接影响下5分钟的流量，
抖店考核期是多久
6个月。
抖店的一个考核周期是6个月，这6个月满期后就自动地进入考核的下一个周期。
抖音旗舰店如果考核不通过那么久自动地降低成为专卖店，等待你的店铺下一次考核通过后再升级。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。