大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下养老单位分摊缴费基数的问题，以及和养老单位分摊缴费基数是什么的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
单位社保缴费结束有新员工入职养老保险怎么操作
1需要对新员工进行养老保险的缴纳，不应该因为社保缴费结束就停止对员工的保险缴纳。2公司应该及时为新员工进行养老保险的开户和缴纳，确保员工的权益得到保障。3养老保险的缴纳不仅仅是为了员工的权益，也是公司的合法义务，只有在合法缴纳的情况下，公司的业务才能够顺利开展。
加装电梯费用分摊标准是什么呢
这个都是业主商量的，而且，还可能有政府的补助。小区电梯费用的分摊，一直是一个老大难问题。下面的方法比较公平，大部分业主都容易接受：
1、一楼的业主不承担费用；
2、以楼房的中间层为标准，每增加一层增加5%的费用，每减少一层递减5%的费用。此方法同样适用于分摊平时电梯使用所产生的费用。
如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
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奖金要计入社保基数吗
理论上法律规定是需要，实际上不一定，因为法律存在可执行性不足的问题。比如年终奖，实际当年无法计入社保基数，只能在下一年需按前一年的平均收入计社保基数，下一年又是如此循环，假如员工在领完当年的年终奖之后离职了，就再也没办法将奖金计入社保基数了，到另外一个公司又是从新开始计。
子女赡养父母费用标准
如果子女收入低于最低生活保障或者无劳动能力，视为无赡养能力。无需支付赡养费。有赡养能力，按照收入以及当地的最低生活水平计算。有多个子女的，赡养费几个子女平均分配。《老年人权益保障法》第十四条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养，生活上照料和精神慰籍的义务
养老单位分摊缴费基数和养老单位分摊缴费基数是什么的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！