单位不签劳动合同、不交社保是当前一些用人单位违法的现象，而这也将严重影响员工的权益。那么，面对这样的情况，如果员工的权益受到了侵害，应该如何进行赔偿呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、介绍单位不签劳动合同、不交社保的行为及其危害；
二、阐述员工的权益受到损害时，如何维护自己的合法权益；
三、分析员工在维权过程中需要注意的问题及应注意的方式；
四、总结和建议。
1. 单位不签劳动合同、不交社保的行为及其危害
在当今社会，存在一些用人单位不签劳动合同、不交社保的现象。这种行为将直接导致员工失去合法的权益保障，严重威胁了员工的基本生存权利。一方面，未签定劳动合同，员工很难获得稳定的工作收入，也无法获得相关的保险、福利等政策性待遇；另一方面，不交社保会直接导致员工的退休金、工伤保险等权益被剥夺，对员工的安全、健康产生不良影响。
2. 维护员工的合法权益
当员工发现用人单位没有为其签订劳动合同、不交社保时，建议采取以下措施，来保障自己的合法权益：
（1） 与用人单位进行沟通协商：通过与用人单位进行沟通交流，在充分了解用人单位的情况后，双方可以协商达成一份互利双赢的协议。
（2） 寻求劳动仲裁：如果无法通过沟通解决问题，可以到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁或者是向法院提起劳动诉讼。
（3） 向相关部门进行举报投诉：如果用人单位屡教不改，我们可以向当地劳动保障监察机构或者市场监管部门进行举报投诉，以期得到更好的维护。
3. 注意维权过程中的问题及方式
在维权过程中，员工应该注意以下几点：
（1） 认真核查相关证据：在维权之前，要充分调查和收集相关证据，以证明用人单位的行为违法；
（2） 避免过激行为：在维权的过程中，要遵循法律程序，不得使用暴力或者过激手段来解决问题；
（3） 合理要求赔偿：如果员工的合法权益受到了侵害，可以向用人单位提出合理的要求，并要求得到相应的赔偿。
4. 总结和建议
维护员工的合法权益，需要员工本人具备足够的法律知识，同时也需要用人单位承担起应尽的责任。因此，在日常工作中，用人单位应该秉持诚信、公平的原则，为员工创造一个公正、公平的劳动环境。同时，员工自身也应该及时了解和掌握有关法律政策，积极维护自己的合法权益。
总之，对于单位不签劳动合同、不交社保的行为，我们应该予以重视，充分保障员工的合法权益。而维护权益不仅是个人的事情，也是社会的责任，只有通过共同的努力，才能创造出一个和谐、稳定的社会共同体。