单位未交公积金是一种常见社会问题，它不仅损害了员工的权益，而且也涉及到单位的法律责任。那么，对于单位未交公积金追诉期是几年呢？接下来，本文将为大家详细解答。1. 追诉期的概念和意义追诉期指的是原告或者其代理人从知道或者应当知道权利受到侵犯之日起，到向人民法院起诉权利的期限。在单位未交公积金的情况下，追诉期就是指员工要求单位支付公积金的...
单位未交公积金是一种常见社会问题，它不仅损害了员工的权益，而且也涉及到单位的法律责任。那么，对于单位未交公积金追诉期是几年呢？接下来，本文将为大家详细解答。
1. 追诉期的概念和意义
追诉期指的是原告或者其代理人从知道或者应当知道权利受到侵犯之日起，到向人民法院起诉权利的期限。在单位未交公积金的情况下，追诉期就是指员工要求单位支付公积金的期限。
2. 单位未交公积金的追诉期
根据《中华人民共和国民法通则》的规定，单位未交公积金属于劳动报酬范畴，员工可以在双方解除劳动关系之日起1年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请期限从协商不成之日或者解除劳动关系之日起计算；如员工不同意仲裁结果，也可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉。
3. 对于单位和员工的影响
单位未交公积金将影响员工的权益，同时也会涉及到单位的法律责任。如果单位未能按规定缴纳公积金，员工有权要求补缴，而单位则要承担补缴和罚款的责任。此外，单位未交公积金还可能会被列入“黑名单”，严重者还会被限制业务经营范围。
通过本文的介绍，我们可以知道单位未交公积金的追诉期是比较短的。员工可以在双方解除劳动关系之日起1年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉。单位未交公积金不仅损害了员工的权益，而且还会涉及到单位的法律责任，因此，建议单位尽早进行公积金缴纳，避免造成不必要的麻烦和损失。