老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司与员工社保是怎么分摊和公司与员工社保是怎么分摊的的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司与员工社保是怎么分摊以及公司与员工社保是怎么分摊的的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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高速公路占地社保怎么分配
高速占地征用社保补偿由县级以上人民政府给予被征地农民的一次性养老保险补偿标准，按不低于被征地时所在市、州上年度农村居民年人均纯收入的3倍确定。
对被征地时60周岁以上的人员，按照一次性养老保险补偿标准给予全额补偿。
征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算，需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍
请问社保的单位和个人是怎么分配的比例占多少
社保的交费是以上年收入为标准，每年7月调整，养老保险单位交20％，个人交8％，医疗保险单位交8％，个人交2％，失业保险单位交2％，个人交1％，工伤保险单位交0.5%，个人不交，生育保险单位交0.7%，个人不交，住房公积金单位交8％到12％，个人也是8％到12％。
单位交了社保农村合作医疗怎么办
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。而社保也就是我们平时所说的“五险”，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这些社保，对于我们来说是多了一份保障机制，也是很重要的。
单位交了社保以后就不用在农村交新型农村合作医疗保险了。每个人只能享受一份社会保险。目前来说，一个人不需要参加俩种同样性质的医疗保险。即使再参加了新农合，生病报销时也只能报销一种，不可能两个医疗保险都给报销。
公司跟员工交社保有年龄限制么
有，年满16周岁，而且不大于60岁。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
扩展资料
社保年龄限制
一、办理社保是有年龄限制的。
办理社保的年龄要求：年满18周岁且未达到国家规定的职工养老保险法定退休年龄。
二、超过45岁，但是没有达到国家法定退休年龄，单位是必须要给职工缴纳社保的。
如果单位不给办理社保，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼；个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
三、个人是可以办理社保的，但是个人只能办理养老保险和医疗保险。
个人办理社保需要到户籍所在地社保局申请。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账
新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：
1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
2、发工资代扣：借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
3、银行缴纳时：借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）应付职工薪酬—应交各项保险（个人）贷：银行存款缴纳社保时借：管理费用等970其他应付款330贷：银行存款1300代缴个调税借：应交税金-个调税B贷：银行存款B发工资时借：应付职工薪酬..A.贷：其他应付款330应交税金-个调税B银行存款..A+B+330..虽说都是单位缴，个人部分也要从工资中扣除（只不过你给他多做些工资罢了）；因为单位缴的部分和个人缴的部分是分在不同的账户中体现的。把这部分公司承担的应该由个人承担的社保加到工资总额里，然后再做扣回处理就可以。
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