老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于业务员提成工资怎么分摊和业务员的提成怎么做分录的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享业务员提成工资怎么分摊以及业务员的提成怎么做分录的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
业务提成（佣金）比例税务上有没有规定
根据《企业所得税税前扣除办法》（国家税务总局印发，国税发[2001]84号文，纳税人发生的佣金收入符合以下三个条件的，可以计入销售费用，不符合税法规定的支出，无论属于何种名义，均不得扣除：
1、有合法真实凭证；
2、支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人（支付对象不含本企业雇员）；
3、支付给个人的佣金，除另有规定者外不得超过服务金额的5%。
关于佣金、回扣、工资薪金和个人劳务报酬在税收方面的区分，可以参考国家税务总局所得税司编印的《税前扣除与投资改组业务所得税问题分析》的有关内容：为他人推销商品或劳务提供中介服务的合法收入是佣金；非法中介人介绍费是回扣；支付给本企业职工的报酬，除因投资关系分配等《企业所得税税前扣除办法》第18条规定的项目外，均属工资薪金支出，即使是企业的营销人员与销售业务量直接挂钩的提成，也是也属工资薪金性支出，或属于工资薪金性质的奖金；劳务报酬往往是一次性的，没有必然的周期性，提供个人劳务服务的通常是一些自由职业者或专业人士。
公司业务员所拿的提成，应该计入财务处理的哪个会计科目
借：销售费用——提成贷：银行存款（或库存现金）业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。
销售激励导向是否正确；销售激励是否符合本企业情况；销售激励是否有效；对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费（不含融资租赁费)和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。与销售有关的差旅费应计入销售费用。
提成利润怎么分配
第一，责权利匹配原则，销售人员负责回款，以回款确认业绩提成。
尽量不要在签下合同或者实现收入后马上给销售人员发提成奖励。
销售只有实现了回款，才是成功的。销售人员最先发掘客户、最早接触客户，他们对客户有最直观的了解，因此他们应该是回款的第一责任人。让销售人员担负回款责任是保证销售质量，加速资金回笼的重要安排。这等于把销售人员的利益与企业的利益捆绑在了一起。
第二，销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率，设定为毛利率的10%~20%比较合适。
具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。
（1）销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。
（2）销售价格区间。如果在销售价格区间内，提成比例可以低一些；如果销售价格超过了上线价格，超过部分的提成比例可提高，甚至可以把超额利润的大头给销售人员。
第三，提成奖金不宜一次发放完毕
不把销售提成一次发完，这是一种牵制手段。一方面，可以督促销售人员对后续的销售行为负责；另一方面，可以限制销售人员随意跳槽，把客户信息带到竞争对手那边。
建议销售提成按5∶3∶2的比例发放，回款实现后发放50%，年末发放30%作为年终奖，下一年末发放剩余的20%作为年终奖。
第四，发生坏账的，要明确销售人员的担责比率，并在发放提成时扣减担责金额。
销售人员业绩的好坏，要看其创造的利润减去坏账里的成本后是正还是负。如果一笔坏账对应的成本吞噬了之前所有的利润，那么将抵销销售人员的业绩。
业务人员的提成怎么入账
一、业务员提成计入“销售费用”，分录：
借：销售费用—销售提成贷：应付职工薪酬—销售部门（销售提成）发放提成时借：应付职工薪酬—（销售部）
贷：应交税费—代扣代缴个人所得税银行存款（或库存现金）
二、销售费用（sellingexpenses）是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。
包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费（不含融资租赁费)和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。
与销售有关的差旅费应计入销售费用。三、销售费用的主要账务处理（一）企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、运输费、装卸费等费用，借记本科目，贷记“现金”、“银行存款”科目。
（二）企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费等经营费用，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”、“银行存款”、“累计折旧”等科目。
期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。
提成是属于什么分配
当然属于按劳分配，一般企业为促进产品销售，往往给销售人员制定产品销售超过一定标准后，给予相应提成的规定，这样销售人员在完成基本销售量并取得工资以后，超额部分是他付出的额外劳动，假定企业给每个销售员的销售定额是年1000万元，超过部分可提成1%，如销售员全年实现销售额2000万元则他可得提成（2000-1000）×1%＝10万元。
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