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如何按提成占比分摊工资(按提成怎么算工资)

以及按提成怎么算工资的相关问题知识,单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗绩效工资其实就是用来奖勤罚懒的,2、缺少监督机制现在工资基本都是保密发放。...

各位老铁们,大家好,今天由我来为大家分享如何按提成占比分摊工资,以及按提成怎么算工资的相关问题知识,希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家,还望关注收藏下本站,您的支持是我们最大的动力,谢谢大家了哈,下面我们开始吧!

本文目录

  1. 每个月的绩效工资,单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗
  2. 一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看
  3. 每个月工资6000如何分配,如何理财更好一年能增长多少
  4. 合伙人是该给工资还是给股份,怎么给
  5. 工勤技师考过后按什么时间调工资

每个月的绩效工资,单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗

绩效工资其实就是用来奖勤罚懒的,绩效完成得好就多发,完成不好就少发,甚至不发,领导根据每个员工的工作情况,进行发放,看似随意,其实不然。绩效工资的目的,就是鼓励员工认真工作,努力工作。

但绩效工资在实际撑作中存在很多问题:

1、一言堂

员工绩效基本由主管领导评定,而主管领导对下属每个人的工作情况并不完全知晓,只是凭感觉。也不走民主程序,即使走,也是形式而已,还是领导说了算。

2、缺少监督机制

现在工资基本都是保密发放,员工有时遭受不公平待遇还不自知。其实,我一直反对工资保密发放,这是领导怕引起矛盾而采取的最偷懒的办法,也是愚弄员工的办法,比如,这个月给你多发了500,领导可能会跟你说:“小李啊,这个月你干得不错,给你多加了点奖金,要继续努力啊!”小李感激涕零!殊不知,小李是加得最少的!

由于缺少监督机制,现在有些单位不光是工资保密,就连分配制度或办法都保密,员工知道得越少,矛盾越少。而且有的领导的态度就是:想干就干,别废话;不想干,给老子滚!

3、领导有了寻租的空间

由于领导掌握着生杀大权,谁多谁少完全根据领导的喜好,且工资保密、缺少监督,领导寻租的空间就大了去了!

尤其是管理部门,工作细化和粗放之间差别很大,工作量很难量化,领导多发少发,其他人无法说,也不敢说。多拿的人如果拎不清,下次可能就不好说了!

总之,绩效工资设立的出发点是好的,但在实际操作中,被歪嘴和尚念歪了经。

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一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看

虽然看上去10000和8000+2000没有区别,但是放在劳动合同上约定工资数额上里面就有不少的猫腻。

首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+绩效就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动合同写明工资10000,公司想要变更工资就属于变更劳动合同,是需要与你协商的你不同意一般不能变更。

其次现在大多数劳动者都知道公司无理由开除员工是需要支付补偿金的,但是对于补偿金的计算标准很多劳动者都不太清楚,是用基本工资计算?还是合同工资?很多公司就会利用这一点,降低合同工资试图降低经济补偿基数,但是劳动者们要切记经济补偿金的基数是按照前12个月的平均工资进行计算的。

最后就是社保、公积金的缴纳,社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的,公司将工资拆成8000+2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金,降低工资的用工成本,但是在一定程度上侵犯了劳动者的权益。

每个月工资6000如何分配,如何理财更好一年能增长多少

在每个月发工资的时候很多人都会进行分配,那么工资六千怎么合理分配呢?你在分配的时候都会考虑哪些方面呢?总结了这方面的知识,让你在生活中知道如何利用工资理财。

工资六千怎么合理分配:

其实拿到工资相信每一个人都有自己的分配方案,毕竟我们的生活方式和环境都不一样,在分配的时候还是有差别的,不过主要要考虑下面几点:

房租水电

这可以说是我们生活最基本的保障了,而且这一笔钱每个月基本上是固定的,所以大家在每月工资里面都可以先规划好这一部分。

生活费

这里的生活费就包括很多啦,衣食行都在里面,所以大家不要就是说我们这个月当中要花多少钱在里面,最好大家能够在每一个部分都做好规划,比方说交通费多少、购物费多少等,先做好一个消费计划。

学习

书中自有黄金屋,所以大家无论在何时何地,请千万不要忘记学习的重要性,所以我们的工资里面最好能拨出一部分的钱来买书,然后能在一年当中进行一两次的培训,比方说英语等。

其它

比如人情往来,请客吃饭什么的,剩余的钱自己可以投资理财,这个自己预留就可以了。

投资理财的方法介绍:

货币基金

可能很多人都不了解货币基金,但是肯定投资过一个货币基金,那就是在前几年异常火热的余额宝。通过与支付宝之间的合作,余额宝在很短时间内吸纳了数百亿资金。但是随着余额宝利率下降,余额宝类产品用户纷纷抽出资金,将钱转向其他理财渠道,不过对于懒人的话还是个不错的小额投资理财渠道。

定期存款

风险极小,收益极小。存款很简单,人们也忽略了它的重要性。如果,你每月存五百块在银行,五年来来,也是不小的一笔存款哦。虽然,年利率才三点多,但风险为零。当然,简单的存款,也有一些小技巧,比如说,十二期存单理财法,能够将利息最大化。

国债

国债是一种中长期的投资方式,有由国家托底,绝对的安全。收益也不错,不过一年国债和三年国债不建设去购买和存银行差不多,一般来说购买五年国债是比较划算的。不过,购买国债要注意一点的是,如果,国家加息了,你买就亏了,所以,你也要有个一判断,不过,五年国债也不好买,基本上一上市就卖光了。

合伙人是该给工资还是给股份,怎么给

创业行动家丹姐观点:

开始创业的各位老板最大的阻力往往不是资金问题,而是缺人。找到一个合适的合伙人跟选择正确的项目一样重要。有了合伙人以后,如何分配股权又是一个很考验创始人的问题。

根据题主的问题描述里看,我认为可以参考下面这几点来做。

1、如果开工资,根据当地的厨师工资标准给就可以了。

当你希望他参与管理,需要他把事业当成自己的事业来做,那就要有调动他的积极性的东西:可以是未来有很大的回报率这样的大饼,可以是每个月实际发放的工资数额高于他的期望值等等。

2、给股份最好不要给干股,股份还是掌握在自己手里,拿出利润分红股就可以了。对于特别有能力的,可以给个干股2%。一般情况下,利润分红股给10%就已经是对他技术的一种高评价了。你可以参考这方面相关的法律范本。

(①、干股就是需要去工商变更登记的,是永久的股权人,并且根据公司性质承担公司债务。

②、分红股是你在公司服务才有利益分配的,不承担公司债务。)

3、出钱的、出人、出力,虽然都算是一种资产,但是这种小型的项目合作,必须以出资来计算股份,只有出了钱,才能将其捆绑在同一条船上,共同承担责任、承担风险。更何况对方的能力并不是某个行业的顶尖,非他不可。

合作方式还是以分红加底薪为主,调动他的积极性。共同为这个事业努力,争取做到最大效益化。

我是创业行动家丹姐,如果你有更多的观点欢迎私信,我们一起探讨。

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工勤技师考过后按什么时间调工资

我们系统是这样的:工勤岗位人员经过机关事业单位技术工人晋升技术等级考试合格,取得技术工二级(技师)证书后,如果单位技师岗位有空岗,人事部门需拟定《工勤技能人员竟聘上岗实施方案》,经单位领导班子会研究,职工代表大会同意,以请示形式报主管局人事部门审批,收到批复后,单位按程序开展竞聘上岗,一般会设置笔试、面试、民主评价打分等程序,胜出后经过考察、公示等环节,再由领导班子开会研究决定聘用,人事部门拟定聘用通知。

最后人社局根据聘用通知,核定岗位,核定工资。工资待遇统一为聘用的次月兑现。

如果单位技师岗位没有空岗,就算考试合格取得技师证,也不能开展竞聘上岗,更不能聘用,工资待遇也不能兑现。

如果单位技师岗位只有一个空岗,但单位有3个人考试合格取得技师证,这就形成了竞争,最终胜出的只能是1人,只能1人被聘用,只能1人享受工资待遇,另外2人只能等下一次有空岗时,再次开展竟聘上岗。

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