漂亮医药代表作品 医药代表给医疗事业做了哪些贡献

医药代表给医疗事业做了哪些贡献？

医药代表顾名思义就是药品厂家代表，进行药品推广的一群人，

首先这个行业兴起于国外，是一群专业医生，或者药学的专业人才从事的职业，进行信息的传递，给予最新的用药资讯和意见。

其次医药代表进入中国性质有些变化，但是也起到了很重要的作用，他们会把最前沿的用药资讯，和最新的某一领域的产品在临床进行推广，对于医生来说会有更多的用药选择，同时可以帮助没有时间搜集临床大数据的医生搜集某一领域的相关资讯和数据。让医生对于更前沿的治疗方法，用药方式等了解的更多。

他们在整个行业中起到的信息传递，新产品推荐，让患者有更多的治疗药品可用，是整个治疗过程中的一环，起到帮助医生，给医生更多选择的一群人。

医药代表是什么职业？

我曾经发过文章，医药代表是一种崇高的职业，医生平时忙于门诊、手术、查房，无暇顾及新药的学习，医药代表的职责就是帮助医生学习了解医药领域的新技术、新创造(由于用手机回答问题，效率太低，只能回答这几句)。

医药代表这个行业怎么样？有发展前景吗？

医药代表发展是可以的，但是一直干医药代表也是没啥意思，主要是看往那个方向了。

1、在大众眼中，医药代表是一个充满不可说套路的职业，各种交易充斥其中，药品回扣或者一些钱色贿赂等等。为什么会这样呢，就是药品的巨大利益空间，而药代就是利益链条中联系药企和医院的枢纽。所以这个行业对个人而言，我是说做的好的主要有两个好处：第一，收入肯定是可以的；第二，积累了不少医院的人脉关系，科室主任、各个阶层的医院领导等等。对个人来说，干着干着你就学的很世故，很圆滑了，这个大染缸是肯定存在的。

2、但是过医药代表的人在医疗行业很抢手，为什么呢？因为各个医疗企业都想要医院的资源和关系，如果重新投入来拉关系的话，成本很大，所以都想招一点药代，用他们的关系来做新业务，并且药代动医院流程，上手也快。

3、随着国家药品零差价的政策以及三令五申不允许药品回扣现象产生，处理了一大批医院领导和科室主任，似乎药代的日子不好过了。其实也并不是这样，只是没有以前明目张胆了，该有的还会有，大家更谨慎、手段更隐晦而已。

4、如果你做了药代，还是大企业的药代。对于大部分职业来说，这个岗位是很不错的，很锻炼人，做销售的套路都会有的，你可以去试试，积累点人脉肯定对你以后从事医药行业很大帮助。

5、利益输送是必不可少，但是不要太过，不然自己也会牵扯进去。后期发展可以向互联网医院、智慧医疗等方向，现在很缺药代进来的。

我男朋友是做医药代表，做了快一年了一直在垫资，也赚不到钱，任务重，他身上没有钱只能找我，我又没上班？

1、你上班，也最好跟你男友划清经济界限。

医药代表，职业名称？

医药代表的职业定义为代表药品生产企业从事药品信息传递、沟通、反馈的专业人员。

其职业代码是"2-06-07-07"，类别归属为专业技术人员-经济和金融专业人员-商务专业人员-医药代表。

对于医药代表作为一份正式职业之后的工作任务，《职业分类大典》规定，一是制定医药产品推广计划和方案；二是向医务人员传递医药产品相关信息；三是协助医务人员合理用药；四是收集、反馈药品临床使用情况。

根中国医药企业管理协会估计，目前中国的医药代表人数大概有100万人左右。但在之前的《中华人民共和国职业分类大典》中没有将医药代表正式定义为一份职业。

女生做医药代表是什么体验？

提起“医药代表+女生”两个关键字，就有一些阴暗的回答说这个权利圈子里遍布着桃色故事，都2020，还是20年前《女医药代表》写的那样：不陪睡，无业绩？

医药代表是一个充满竞争的行业，也是一个很能锻炼人的行业，还是一个充满挑战的行业!

先不说性别，你得先弄明白，医药代表的核心职能是什么，需要的核心能力及素材包括哪些。

一、医药代表的核心职能：从销售向医学顾问转变

先说代表的核心职能，传统意义上说，医药代表是销售，销售的实体是药品，客户是医生，销售的结果是指标达成，获得的收益是工资+奖金。

和天底下所有的销售一样，销售的本质就是交换，实现“产品”和“货币”的交换。

没入行前，感觉药代可有钱了，做了一年药代，感觉还是有钱，第二年开始，感觉任何行业都比药代有钱，mmp。

最近几年，随着合规压力和产品临床价值的提升，医药代表转换成了MSL-医学顾问或者医院终端信息联络代表。

不只是随意的名称转换，背后是核心职能开始发生了改变，现在医学顾问的核心职能开始转向在提供疾病和临床治疗方案的角色上来，传统的客情需求开始下降。

总的来看，从客情转向学术，医药代表的专业化门槛开始提升。

其实做我们医药代表这行并不是说需要非常多销售经验，但只要掌握了一些技巧我想离我们成功上量的难度并不是非常大，做销售首先就是做人非常重要，不过在做产品的时候我们首先应该对我们所的产品做为深入的了解，在就是我们所说的技巧。我们必须做到五勤，五快，至于五勤了就是脑勤，腿勤，眼勤，嘴勤，手勤。

门槛，可不只是学历和专业的提升。

二、代表的核心能力和素质要求

做一个代表，做一个优秀的代表，该具备哪些能力素质模型呢？医药代表不同于其他行业销售的能力素质又是什么样的呢？

先说通用的能力素质模型，根据行业内调研统计，医院的医药代表的能力模型包括：

医学基础知识

客户开发能力

客户管理能力

区域管理能力

团队协作能力

每一个细项，对新入职的代表来说，都是可学习得到的技能，都需要花费时间去掌握、理解和运用。

为什么说行业专业化门槛在提升，其实这些能力项从上往下的行业通用度是不一样的，最下面的团队协作、区域管理、客户管理和开发换做别的行业可能也适用，但医学基础知识是最基础、也是最不可在行业之间转移的，未来也会是最硬性的要求。

也可以预见到，未来最先淘汰的，肯定是非医非药的那一批人。招聘只需限制专业和学历即可晒掉很大一部分人了。

说回到医药代表的客户--医生，在客户开发和管理上，满足需求、改变认知是核心的目的，那么，你的目标医生有哪些需求？你搞清楚了吗？

这些需求可能包括查文献、写论文、评职称、写ppt、接小孩、买盒饭、唱KTV、陪聊天等等。医药代表生生被逼成了打杂小能手。

难不成，所有的目标医生的需求都是咸猪手、想揩油？来，想开药先坐哥腿上来？

所以，我以前写过：

转变心态看你和医生的关系，是互取所需的合作，不是单方面的跪舔。通常开始市场开发和产品上量时，都会有求于医生，相对在这段和医生沟通的关系里，医药代表和医生都是不对等的。但是，吃了医药代表这碗饭，你就要理解，你不必跪舔大夫，你和医生是合作关系，你向他介绍产品，经由大夫处方你的产品，大夫收获患者信任和某些收入，你收获工资奖金。你需要大夫，其实大夫也需要一个能满足他需求的代表，至于这个人是不是你，满足他什么需求，需要你来证明和选择。靠什么证明，靠专业知识、靠客情维护、靠人情练达；满足大夫什么需求，建议你能在最新疾病研究进展、产品证据等方面提供帮助，而不仅仅是一盒几块钱的政策，甚至，某些女孩担心的，女孩在适合当医药代表吗？你不会单纯的认为所有的代表都只在意色这个需求吧；

弄清楚你目标医生的需求，弄明白自己能满足哪些需求，划清楚界限，互取所需，站着把钱挣了，别变成躺着把钱挣了的那类人。

反过来说，也不是所有的大夫都想得这么明白，林子大了什么鸟都有，高强度、高压力的医院工作环境下，难免会有医生喜欢利用这样的机会揩油，这时候划清楚做事界限更重要，大不了换个大夫维护、最差不行再换家不同产品线的公司。

三、女生，做医药代表是什么体验？

先说医药代表的趋势：专业化门槛增加，医药代表的数量未来将会减少，详细原因以后再讲。

体验，不一而足，如人饮水，冷暖自知。

医药代表，是药学的同学们在毕业的头两三年里，能获得更好收入的最稳定的一条路径，至少目前这种确定性还在。

对比下去做生产、研发、行政等重复性岗位的同学，毕业两年后的银行卡余额会给你比她更多的安全感。

相比校园时代的天真烂漫、牵个手就想永恒的学生气，医院里的人情冷暖、悲欢离合、人间烟火更能促使你成为一个社会人。

这份工作，在给你更高的回报的同时，会让你经历不同的风景。在推开医生的门之前，打一万次退堂鼓；在别人准点下班时，你还在夜访的路上；在别人晚上看剧的时候，你在做报表、演练科室会演讲；在别人早上赖在被窝的时候，你已在医生门诊前等待他出现。

女生，没什么不同，爱自己所爱，得自己想得。医药代表只是一份职业，投身其中的人缘油各自不同，境遇也各自不同，自然感受也千差万别。