本文目录十一只放假5天违反劳动法吗？是不是违反劳动法?十一只放假5天违反劳动法吗？如果在国务院通知的调休时间段你在工作的话，那么单位放五天假就属于违反劳动法的行为了，那么必须按照法定的三天假日按照三倍的日平均工资付加班费，不然就属于违反劳动法，国庆放假不按劳动法怎么举报？国庆放假不按劳动法可向当地劳动部门举报。是不是违反劳动法?在法定...
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十一只放假5天违反劳动法吗？
从法定意义上讲是不违反劳动法的，因为十一的法定假日是三天，另外四天属于调休。如果在国务院通知的调休时间段你在工作的话，那么单位放五天假就属于违反劳动法的行为了，如果确实需要工作的话，那么必须按照法定的三天假日按照三倍的日平均工资付加班费，调休的按照两倍，不然就属于违反劳动法，可以向劳动监察大队投诉。
国庆放假不按劳动法怎么举报？
国庆放假不按劳动法可向当地劳动部门举报。
公司国庆放五天合理吗？
不合理。应该按照国家规定和要求，另外二天应该发加班费，
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。