试用期是入职后的一个重要阶段，对于员工来说也是必须认真对待的。试用期结束后，如果员工决定离职，那么劳动法规定了相应的离职工资标准。本文将介绍劳动法规定的试用期离职工资如何计算。一、什么是试用期离职工资试用期离职工资是指员工在试用期内离开公司所应得到的补偿金，依照《劳动合同法》相关规定进行计算。试用期通常为1-6个月不等，离开公司时未达...
试用期是入职后的一个重要阶段，对于员工来说也是必须认真对待的。试用期结束后，如果员工决定离职，那么劳动法规定了相应的离职工资标准。本文将介绍劳动法规定的试用期离职工资如何计算。
一、什么是试用期离职工资
试用期离职工资是指员工在试用期内离开公司所应得到的补偿金，依照《劳动合同法》相关规定进行计算。试用期通常为1-6个月不等，离开公司时未达到转正标准，则可获得试用期离职工资。
二、试用期离职工资的计算方法
试用期离职工资计算公式为：“试用期内实际工资总额÷试用期天数X未休年假天数”。其中，未休年假天数是指员工在试用期内未休年假的天数。
举例：小张在公司试用期为3个月，月薪为5000元，试用期结束后未休年假为5天。根据公式计算，小张试用期离职工资为：（5000元X3个月）÷90天 X 5天 = 833元。
三、注意事项
1. 试用期离职工资计算公式只适用于员工在试用期内离职的情况。
2. 员工在试用期外离职，应按照公司劳动合同中的相关条款进行处理。
3. 员工在试用期内被公司解雇，公司应依照劳动合同法规定支付相应的经济补偿。
试用期离职工资是劳动合同法规定的一个重要内容，在员工离开公司时应按照公式计算。正确了解试用期离职工资的计算方法，对于员工和企业都是非常必要的。同时，员工在试用期内要严格遵守公司的规定，更好地完成工作任务，以提高自己的转正机会。