但是很多人都不清楚病假期间工资是否能够分摊。用人单位应当按照下列规定支付工资：员工的工资应当由用人单位全额承担，即可得到员工病假期间应当获得的工资总额。3.用人单位是否可以要求员工分摊病假期间的工资？...
在工作中，有时候我们会因为疾病需要请假。虽然这是我们的权利，但是很多人都不清楚病假期间工资是否能够分摊。今天，我们就来探讨一下在上海地区病假工资是否能够分摊的问题。
以下是相关内容的详细介绍：
1. 病假工资是否能够分摊？
根据《劳动法》规定，员工因病或非因工负伤需要请假治疗的，用人单位应当按照下列规定支付工资：
(1) 在规定的医疗期内，支付其工资总额的百分之八十；
(2) 超过规定的医疗期的，支付其工资总额的百分之九十。
由此可见，在病假期间，员工的工资应当由用人单位全额承担，不能进行分摊。
2. 如何计算病假期间的工资？
在计算病假期间的工资时，应当按照员工实际工资水平进行计算。具体计算方式为：将员工的月工资除以当月的工作日数，得到每日的工资，再将每日的工资乘以员工请假期间的工作日数，即可得到员工病假期间应当获得的工资总额。
3. 用人单位是否可以要求员工分摊病假期间的工资？
根据《劳动法》规定，用人单位不得要求员工分摊病假期间的工资。如果用人单位存在这种行为，员工可以向劳动监察部门进行投诉和维权。
总体来说，在上海地区病假期间的工资不能够进行分摊，用人单位需要全额承担员工的工资。如果用人单位存在要求员工分摊病假期间工资的情况，员工可以通过合法途径进行投诉和维权。