本文目录劳动法丧假与国庆假重叠怎么做？丧假和法定假重合怎么算？劳动法丧假与国庆假重叠怎么做？ 虽然丧假和国庆假期重叠，《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，丧假和法定假冲突怎么办？对于丧假与法定假曰重叠这种情况。丧假遇上法定节假日，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定...
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劳动法丧假与国庆假重叠怎么做？
虽然丧假和国庆假期重叠，但对劳动者是没有影响的。用人单位仍然应当依劳动法第五十一条规定依法向劳动者支付工资。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假和法定假冲突怎么办？
对于丧假与法定假曰重叠这种情况。按现行规定，丧假遇上法定节假日，不用另外补假的。如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公禾假日的，均不另加假期二人数。
丧假与法定假重叠该如何请假？
丧假与法定假重叠，只消请丧假就可以了。法定假是固定的，丧假是突发性的特殊假。重叠的情况只会是这样，休法定假期间，突遇丧事，可向单位先报告申请丧假，然后继续休法定假，再休丧假连续办丧事。如果丧事就在法定假前1天，也可累加计算连续休，注明起止时间。强调一下，第一时间向单位报告。
丧假和法定假重合怎么算？
丧假一般是1-3天，是带薪休假。国家没有法律明文规定具体日期，请假者可以根据单位规定请假。如果和国家法定节假日相遇，丧假包含在节假日里。因为丧假是用来给直系亲属处理丧事，这种特殊情况一般不应该在丧事结束后单独另外在休假，所以办丧事遇到节假日，丧假应当包含在节假日里。