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2021年国庆节后四天不算加班费？
2021年国庆节后四天算不算加班费应该是这样的：
1、用人单位如果在劳动者工作四天之后给予劳动者相等的调休时间，可以不用支付加班费。
2、用人单位如果在劳动者工作四天之后不给予劳动者相等的调休时间，那么必须向劳动者支付不少于工资的200%的加班费。
11天法定加班怎么计算？
春节初一到初三三天；清明节一天；端午节一天；五一劳动节一天；国庆节三天；中秋节一天，还有元旦一天，总共十一天假是国家规定的法定节假日，因为工作原因，公司需要人加班的，必须另外支付加班人员三倍的工资。
如果你平时一天的平均工资是100元的话，你加了一天班，公司要另外支付你加班工资300元。
10月国庆双休有多少假？
每年国庆节十月一日，国家法定放假日七天。其中国庆假日三天，其它四天是周末休息日调整日。法定假月加班是三倍工资待遇。另外四天是双倍工资待遇。有些特殊年份不同，如中秋和国庆同日重叠那么就放假八天，同样在周末休息日作了调整。
国庆到底是带薪几天，可以拿几天工资？
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。
所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费
2020国庆假期加班能调休吗？
2020年的国庆假期加班是可以调休的。不管是什么时候的加班，平常的周末或者是法定节假日加班，都可以用作调休，但是一般来说，周末加班用来调休的情况会比较常见，但是法定节假日的加班不会用来调休，因为法定节假日加班应该得到三倍薪资的加班费，相当于三天的薪资，如果调休只能调一天，划不来。