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中秋放假法定节日工厂最少放几天假
中秋放假法定节日工厂最少放3天假。2021年我国中秋节法定假期为3天，其中调休节假日为2天。因此，按照我国法律法律相关规定，中秋节最少放3天假。
《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
中秋节工厂不放假怎么办？
可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂停止侵害。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日。中秋节源自天象崇拜，由上古时代秋夕祭月演变而来。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等民俗，流传至今，经久不息。
法定节假日加班费用怎么算：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
所以，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通的前提下，有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决，劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。
是不是私人单位，中秋就可以不放假的？
私营企业法定节假日不放假算违法。
根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：
相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆加班费算法
例如 ：章玉华的月工资为3700元，国庆八天都在加班，那她的加班费为：
3700÷21.75天×300%×6+3700÷21.75天×200%×2（公休和调休日）即为：3062元+680元=3742元。也就意味着，8天的加班费比一个月的工资还高。
在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
中秋节国庆节私人公司就该不放假吗？
该放假，这是国家规定的合法假日，如果不放强制你加班，你可以不去或者按国假3倍工资给你即可。
国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。
“国庆”一词，本指国家喜庆之事，最早见于西晋。西晋的文学家陆机在《五等诸侯论》一文中就曾有“国庆独飨其利，主忧莫与其害”的记载、我国封建时代、国家喜庆的大事，莫大过于帝王的登基、诞辰等。因而我国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。今天称国家建立的纪念日为国庆节。
国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够称为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。
国庆纪念日是近代民族国家的一种特征，是伴随着近代民族国家的出现而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志，反映这个国家的国体和政体。功能体现国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式，便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。
国庆日，各国都要举行不同形式的庆祝活动，以加强本国人民的爱国意识，增强国家的凝聚力。各国之间也都要相互表示祝贺。每逢五年或逢十年的国庆日，有的还要扩大庆祝规模。为庆祝国庆日，各国政府通常要举行一次国庆招待会，由国家元首、政府首脑或外交部长出面主持，邀请驻在当地的各国使节和其他重要外宾参加。但也有的国家不举行招待会，如美国、英国均不举行招待会。
中秋节公司不放假违法吗
【法律分析】
私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 法定休假日 (全体公民放假日)用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。 因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节，放假3天 (10月1日、2日、3日)。中国人民解放军建军纪念日 (8月1日)，现役军人放假半天。
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