1.厂里不放假工资是合法的吗？为在岗职工安排轮休或者补休，并且应当按照不低于本人本月工资的300%支付加班费。2.厂里不放假工资对员工造成的影响如果厂里不放假工资，员工无法享受到应有的休息时间。...
劳动节是全民共同的节日，但是有些企业却不放假，让员工倍感委屈。尤其是厂里不放假还不发工资，这种情况下，员工们该怎么办呢？
1. 厂里不放假工资是合法的吗？
首先，我们需要了解一下相关的法律规定。根据《劳动法》第二十六条的规定，国家规定的法定节假日，用人单位应当安排工作和休息，为在岗职工安排轮休或者补休，并且应当按照不低于本人本月工资的300%支付加班费。如果用人单位违反这个规定，那么就是违法行为。
2. 厂里不放假工资对员工造成的影响
如果厂里不放假工资，那么对员工的影响是非常大的。首先，员工无法享受到应有的休息时间，这会极大地损害他们的身体健康。其次，员工无法与家人团聚，这会给家庭带来不必要的困扰。最后，员工无法得到应有的报酬，这会让他们感到非常失望和委屈。
3. 如何应对厂里不放假工资
如果员工发现自己所在的企业不放假并且不发工资，那么应该采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以向企业的管理层提出申诉，要求他们按照法律规定支付加班费和休息时间。其次，可以向当地劳动监察部门投诉，让他们介入处理。最后，如果情况比较严重，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
劳动节是全民共同的节日，用人单位应当安排工作和休息，并且按照不低于本人本月工资的300%支付加班费。如果企业不放假并且不发工资，那么员工可以通过向管理层提出申诉、向劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维护自己的权益。