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按照新修订的劳动法规定，法定节假日不放假犯法吗？
依照新修订的劳动法规定，国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范，用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。这也是针对员工上班时间的相关规定，只需最少确保员工每星期有一天的休息日或者每星期工作时间不得超过44钟头都是违法的。
依照劳动法的规定，我国法定节日都是这样所规定的，元至放假了1天，即每一年的1月1日；过年放假3天，即每一年的除夕夜、正月初一、初二；清明时节，放假了1天，即阴历清明节当日；劳动节放假1天，每一年的5月1日；端午节放假1天，每一年的阴历端午节当日；中秋放假1天，每一年的阴历中秋节当日；国庆放假3天，每一年的10月1日、2日、3日，全国统一的法定节日为10天，别的称之为假日。另外还有有关法律法规的许多节日，例如少数名族基层民主地区的节假日日等。
这儿应注意差别法定的节假日日中包含法定的节日和假日，法定的节日是全国统一要求，假日乃是能够灵便安排好的。法定节日和假期日不放假，针对劳务报酬的相关规定是截然不同的。依照劳动法的规定，分配员工延长工作时间的，结算不少于薪水150%的工资报酬；歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，结算不少于薪水200%的工资报酬；法定假期日分配员工的工作，结算不少于薪水300%的工资报酬。
例如我们平时在商场或者在厂子里工作中，在正常8h工作中期限内收取的是自己薪水，可是分配员工在8钟头以外加班的，加班的一部分就需要付款本人工资百分150%的工资报酬，这是属于加班工资。
又比如十一国庆根据国家要求是放假了7天，可是归属于法定节日的就只有1、2、3号三天，4号、5号、6号、7号四天属于轮休，也就是从星期六和周末调整过来的，这7几日假日假如用人公司不放假，当中1号、2号、3号这也是不可以轮休的，员工若是在这三天继续上班，一定要按照本人工资的3倍支付工资，4号、5号、6号、7号四天依照本人工资的2倍支付工资也不组成违反规定。
假如用人公司不放假，在法定节日的三天付款自己三倍薪水，后四天采用轮休的方法分配职工休假，那也是不犯法的；或者在法定节日的前三天分配职工休假，后四天分配员工工作，并依据劳动法的规定，付款本人工资2倍薪水也是不不合法的；假如用人公司在国庆节期间，既不放假，都不按规定付款法定节日三倍薪水和歇息日二倍薪水，那就是属于违纪行为。
总的来说，法定节假日日用人公司不放假不属违法，较多归属于违反规定，违法和违反规定这两个概念之间的差距是很巨大，节假日日不放假是不是违反规定，关键取决于用人公司是不是依照劳动法的规定付款节假日日阶段的劳务报酬，不放假按规定付款劳务报酬的不犯法，既不放假也不按规定付款劳务报酬的是违反规定。
公司取消法定节假日违法吗
违法，法定假日不放假的，公司须支付加班工资。双休日加班，且没有安排补休的，须支付劳动者每日不低于200%的工资。法定节假日加班，无论是否安排补休，都应支付劳动者每日不低于300%的工资。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百)；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
法定节假日不给发工资，如果在假日工作了是需要按照规定支付工资的。
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
是不是私人单位，中秋就可以不放假的？
私营企业法定节假日不放假算违法。
根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：
相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆加班费算法
例如 ：章玉华的月工资为3700元，国庆八天都在加班，那她的加班费为：
3700÷21.75天×300%×6+3700÷21.75天×200%×2（公休和调休日）即为：3062元+680元=3742元。也就意味着，8天的加班费比一个月的工资还高。
在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
中秋节公司不放假违法吗
【法律分析】
私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 法定休假日 (全体公民放假日)用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。 因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节，放假3天 (10月1日、2日、3日)。中国人民解放军建军纪念日 (8月1日)，现役军人放假半天。
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