元旦加班不给加班费只给调休，只给调休不给加班费？
公司的做法不合法：
1、工作日加班的，单位应按照劳动法第四十四条规定支付150％的加班费，而不能通过调休的方式解决。因为按照法律规定，实行标准工时制的劳动者，只有周六周日加班的才能通过调休进行调整，其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休。
2、对于单位的调休，你可以和单位协商，并提出你的不同意见，即单位的调休方式是不合法的。如果单位强行调休，你只能向劳动监察投诉，投诉时不妨碍你提出加班工资问题。因为，调休是不合法的，你仍然有权要求单位支付加班费
加班只给调休？
就我个人而言，如果说让我加班，但是不给我加班费，给我调休，我认为能接受，前提是在不是节假日加班情况下，
节假日加班另外算，毕竟节假日加班三倍工资，就算按调休也应该按三倍来调，毕竟节假日加班不给加班费，是违背《劳动法》的，
员工去要钱反而以调休为由打发了？
调休，本来就是公司应对加班的首选方式。
加班，需要区分几种情况，第一是法定节假日加班，第二是节假日加班，第三是每天的延时加班。
首先，针对法定节假日加班，这种情况下是必须发放加班费的，就类似本次的春节假期，初一初二初三这3天就是法定节假日，如果在此期间加班了，那么公司就必须给员工发放加班费，不存在调休一说的，并且加班费还必须是日薪工资的3倍。
其次，针对节假日加班，还是拿春节假期来举例，一般是放7天假，除开初一初二初三这3天之外都是节假日，今年春节假期延长3天，延长的3天也属于节假日，那么按规定此期间加班是要发放2倍月薪工资的，但很多公司为了节约人工成本，不发放这部分加班工资，而是采用以后上班期间调休的方式消化这部分加班，这是符合法律法规的，也是很多公司采取的方式，不仅节省成本同时也给员工带来假期。
最后，是每天的延时加班，这个国家规定是每月不能超过36小时，原则上是要发放1.5倍月薪工资的加班费，但也基于上述第二点的考虑，很多公司也还是采用调休的方式解决。
所以调休是很多公司的惯用手法，并不存在说这样的公司就不能待，就要辞职，难道每碰到一个这样的公司，就辞职吗？这不现实。
只要不是法定节假日的加班，老板能用调休来应对，说明这个老板还是认可加班这个事实的，这个意识本身就是很不错了，很多公司疯狂加班老板还不承认呢，因此没必要什么都上纲上线到辞职。是不是辞职，还是需要看更多综合的条件，绝对不是这一个。
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根据我国关于法定节假日的规定，目前全国的法定节假日有元旦、春节、劳动节、国庆节，元旦的法定节假日为一天，而其他三个法定节假日为三天。虽然根据国务院关于法定节假日的放假通知，国庆节期间放假七天，但其中只有三天是法定节假日，其他的四天假期都是休息日。根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定，法定节假日加班的，应当按工资标准的300%支付加班工资，休息日安排加班又不能调休的，应当按工资标准的200%支付加班工资。你们单位的做法肯定是违法的。
节假日上班不给加班费给调休合理吗？
首先很肯定的告诉你，这是不合理的，因为那是占用了职工的正常休息时间，那也是国家规定的休息日，很多老板就是为了时间利用最大化，利润收益最大化，但是就是把职工的合法权益降低到最小化了，这也是很多企业老板一直以来对工人们进行剥削的一种方式！面对这种情况我们应当拿起手中的法律武器，到劳动争议仲裁委员会对违规的企业或者是老板进行反映，使我们的合法权益得到保障！如果觉得我的回答，对你有帮助，就请点个赞，或者是在我的评论里面分享一下，你的一些，建议和看法。
公司元旦不放假让加班？
这当然是不合理的。根据劳动法，元旦是法定节假日。上班要给予三倍工资的。而调休只相当于拿了正常的薪水。
其次考虑公司的实际情况，公司是否遇到紧急的业务需要处理。作为员工是公司的一员。我们也责任和义务保持公司正常业务的开展。但是薪酬福利待遇上，公司也考虑员工感受和需求，尽量给予安排假期。保证员工必要的休息，企业发展才会有活力和动力。
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