快递公司要求员工春节上班，如果不上班就罚款请问这违反劳动法吗？
违法
公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？
这属于公司制度漏洞问题，改变制度就能杜绝这类问题的存在。
回答这个问题，首先得站在员工的立场去思考。公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，如何看？
迟到早退罚款一百，明显是不合理的，当然作为用人单位来说不会有这个概念。用人单位之所以制定这样的制度，目地就是约束员工，让员工能按时上下班。
但聪明反被聪明误，用人单位的制度并不能真正的对员工起到约束作用，相反还会给员工一个不来上班的真当理由。为什么？
假如你是一名即将迟到的员工，可能是因为某些原因即将迟到，一方面面临着强硬的管理制度，一方面涉及到自身的工资，你会怎么办？毫无疑问，你肯定会选择请假。
迟到罚款一百，而且迟到之后还要工作，请假也就没有半天工作，哪个更划算。对于很多普通员工来讲，一百可能是自己一天的工资，你会忍心看着你的工资被扣？最让人想不通的是扣了工资还要上班？换作是你，你会干么！肯定不会，与其如此，还不如请假。
分析完问题之后，想要改变这种现状，最直接的方法就是改变制度。
制度可以按迟到时间的长短重新制定，比如迟到、早退一分钟扣一块，局限二十分钟。迟到二十分钟以上可以视为旷工处理。
想要请假可以，必须提上请，而不是踩在上班时间点上请。提前多久，可以根据工作的性质规定。
迟到罚款一百，确实有点不合理，因为没有时间限制，会让人抱有侥幸心理。对于员工来讲，反正迟到了要扣一百，还不如干脆不去，或者迟到时间长一点再去。
有了时间局限，自然也就会让很多员工更正确的看待迟到这件事，能正确对待这件事。
公司开会不去被罚款合法吗？
不合理，及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
快递春节不打烊，快递员不想上班，不上还要罚款，劳动法何在？
快递员春节不想上班，但不上班又要被公司罚款，快递公司这么做是不对的，也是违反劳动法的。为了保证春节期间快递正常投送，快递公司坚持春节不打烊，这种顾全社会大局、服务千万群众的举动值得肯定，但强制快递员加班，特别是不上就要罚款是不对的。快递公司应该与员工进行协商，合理安排假期轮班，同时根据有关规定在假期上班给予三倍工资。
公司下班后占用私人时间开会，自己没有参加被罚款，合理吗？
我觉得这个问题有必要开个地图炮：
凡是下班后开会的公司，老板通常都比较小气。
你愿不愿意一直跟一个小气的老板干下去，自己掂量掂量。
相信很多人都遇到过这样的人：
去超市买东西，正式的购物袋要算三毛钱，那他就一定会从卖水果蔬菜的地方多拿几个免费袋子；
去酒店住宿，不仅会把所有的免费洗漱用品全都带走，有时候还会跟前台打电话多要几套一起带走；
诸如此类，都是爱占小便宜的表现。
其实生活中作为普通人，占点小便宜也没啥大不了，毕竟你去消费，人家开门做生意，就已经把这部分“便宜”当成了运营成本算在里面了，所以说到底也并没有妨碍别人什么；
但开公司当老板，非得利用下班时间开会，不参加还罚钱，这就是典型的小气老板，格局太低了嗲~
站在老板的角度想，也许呢，他是觉得，他付你工资，希望自己的付出，物有所值，甚至物超所值，本来他的工资是买你八小时的自由时间的，可他想买你十小时，十二小时，尝试了几次之后，发现员工们都不吭声，老板就放心了：
哦，原来我用同样的钱是可以买人家十二小时的，大家也没啥意见嘛！
那以后就这么定了，谁要是不让我买十二小时，我还觉得我受损失了呢！要罚钱！
喏，逻辑就是这么来的。
下班时间本来就是劳动法规定的员工的休息时间，公司要想征用这部分时间，就必须支付额外的费用，我们通常叫做“加班费”。
或者像有些公司会灵活一点，把员工加班的那部分折算成工时，给你补个假、调个休，其实这种方式也是公司占了便宜，因为下班后的时间，时薪应该是正常上班时间的1.5倍或2倍，调休其实就是等于把加班时薪等同于普通时薪来计算了。
但即使这样，也比那些堂而皇之要求员工免费加班、利用下班时间开会的公司强多啦~
现在很多公司的管理者，还是七零后，六零后，他们的管理观念，还停留在以前那种集体活动、集体学习、集体什么什么的阶段；
殊不知现在的年轻职场人，更喜欢的是小团体的生活，年轻人所认同的【团队精神】和那些老板们所认同的【集体精神】不是一码事！
所以相当多的年轻职场人，在一些管理模式僵化的公司里真的是三观不合，适应不来。
综上：
一般来讲，总喜欢下班开会，不来还要扣钱的老板，一是爱占员工的便宜，格局太小；二是不善于管理，管不好自己，也管不好员工。
真正懂管理的老板，都知道什么时候必须开会，什么时候不适合开会，开会需要谁到场（而不是每次都强制全员），而不是把下班后开会变成常态来要求员工执行。