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2022放假通知
2022放假通知
2022放假通知，2022年部分节假日安排的通知已经在昨晚证实公布，不少网友看到这样的安排之后也是纷纷表示，希望假期能够放的长一些，比如春节多放两天，2022放假通知。
2022放假通知1
2021年的.假期已经过完了，对于不少人来说开始期盼2022年的假期，而现在官方也是公布了相应的情况。
对于2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等假期放假、调休日期具体安排如下：
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
不少网友看到这样的安排之后也是纷纷表示，希望假期能够放的长一些，比如春节多放两天，其它假期不需要调休，正常放假就行了。
还有网友表示，国庆回来要连上八天班太长了，应提前补班一天，国庆后补班一天，这样长的工作时间真的是太不适应了，假期综合症是不可避免的。
也有网友直呼，国庆后连上7天是什么梗？能不要调休么，该怎么放怎么放。10月6、7号上班，8、9号周末正常放假多好。
2022放假通知2
法定节假日高速公路免费通行是从2012年国庆节开始实行的，那年正好是中秋节、国庆节合起来放假，免费时间是9月30日零时至10月7日24时共8天。
以后每一年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下（含七座）小客车走高速公路可免费。2015年高速免费日期如下：
春节：2月18日（除夕）零时开始，至2月24日（正月初六）24时结束；
清明节：4月4日零时开始，至4月6日24时结束；
五一节：5月1日零时开始，至5月3日24时结束；
国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束。
高速公路免费通行的时间范围有春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。
免费时段从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
免费通行的车辆范围有行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
元旦、元宵节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节高速不免费，但中秋节假如和国庆节合起来放假，上高速也是免费的。
2022节假日法定放假安排
2022节假日法定放假安排：
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
5、肉孜节：5月3日是肉孜节，5月5日放假调休1天。
6、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
7、古尔邦节：7月10日是古尔邦节，7月9日至13日放假调休，共5天。
8、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
9、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
节假日特色
中国岁时节日，随着一年四季的变化和农作物安排的需要，逐渐形成了一系列丰富多彩的节俗活动，表现了鲜明的农业文化特色，这从以下节俗活动中可见一斑。元旦前后的立春节，看风云，占天候，预测年岁丰欠。二月惊蛰节令到来时，民间有预防虫害，预占收成的习俗。
三月清明、谷雨前后是春耕播种的大好季节，不少节日如蚕月（小清明）、踏青节、禹生日、麦王生日、龙王节、清明等节日活动都与祈求丰收有关。四月立夏的节俗活动大都是围绕各地生产特点进行的。
2022年假期时间表
2022年假期时间表如下：
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
中国法定节假日加班工资的计算
中国法定节假日的加班费是根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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