在工业化进程中，工作意外和职业病一直是工人们面临的最大风险之一。如果在上班期间受伤，该由谁负责？应该按照什么标准赔偿？本文将探讨这些问题，并为您提供一些有用的参考信息。1. 工厂的赔偿责任根据我国《劳动法》的规定，“用人单位应当保障劳动者的生命权、健康权等合法权益。劳动者在用人单位内工作期间发生事故或者患病的，用人单位应当依法承担相应...
在工业化进程中，工作意外和职业病一直是工人们面临的最大风险之一。如果在上班期间受伤，该由谁负责？应该按照什么标准赔偿？本文将探讨这些问题，并为您提供一些有用的参考信息。
1. 工厂的赔偿责任
根据我国《劳动法》的规定，“用人单位应当保障劳动者的生命权、健康权等合法权益。劳动者在用人单位内工作期间发生事故或者患病的，用人单位应当依法承担相应的责任。”可以看出，因工作受伤而产生的赔偿责任应由用人单位承担。
2. 赔偿标准
根据《工伤保险条例》，职工在工作中因意外事故或者罹患职业病致残或者死亡的，应当按照国家规定的标准支付工伤保险金。但如果用人单位存在过错，则应当给予相应的经济赔偿，包括医疗费、停工留薪期间工资、伤残津贴、抚恤金等。
3. 举例说明
以甲公司为例，某工人在操作机器时手部被夹伤，导致左手截肢。经鉴定，该工人因工受伤。甲公司应按照下列标准进行赔偿：
（1） 医疗费用：按照医保规定支付。
（2） 停工留薪期间工资：该工人日工资为250元，停工留薪期间为45天，应支付总额为11250元。
（3） 伤残津贴：该工人被认定为8级伤残，由工伤保险基金支付伤残津贴。根据《职工工伤与职业病分类与目录》中“四肢丧失”等伤残项目规定的标准，伤残津贴标准为月平均工资的80%，即5000元/月。
（4） 抚恤金：在伤残津贴支付完毕之后，甲公司应当向该工人支付一次性抚恤金。根据《劳动保障监察条例》规定，甲公司应向该工人支付100000元的抚恤金。
当工作造成职工受伤时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿标准包括医疗费、停工留薪期间工资、伤残津贴、抚恤金等，具体标准可根据相关法律法规和职业病目录的规定进行计算。对于职工来说，了解自身权益和用人单位赔偿责任是非常必要的，有助于保障自身的合法权益。