本篇文章给大家谈谈2020春节大加班怎么算，以及2020春节节日加班从哪天算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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2020年春节加班费从几号开始算？
从24号开始算。
其中2020年1月25日、26日、27日这三天是三倍工资，1月24日、28日、29日、30日这四天是两倍工资。
2020年春节放假时间是1月24日（星期五，除夕）至30日（星期四，初六）放假调休，共7天。也就是1月25日（大年初一）、1月26日（大年初二）、1月27日（大年初三）加班是三倍工资，其余时间是两倍工资。
但值得注意的是，1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
春节加班怎么算
根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；
在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
春节加班费怎么算
春节加班费的计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班：三倍工资；正月初四到初六加班：双倍工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020年春节加班费哪几天
2020年春节算 加班费 的是农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者 加班 的，应该支付不低于劳动者日 工资 的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三） 清明节 ，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五） 端午节 ，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七） 国庆节 ，放假3天(10月1日、2日、3日)。
春节放假假期加班费怎么计算的
1、如果期间员工不上班，工资正常发放这次春节假期确实是因为肺炎流行的特殊时期延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，到2月3日为止不允许提前复职，春节假期延长期间应该正常发放员工的工资，不能扣除。2、如果企业正常上班，可以支付2倍的工资，根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，由于疫情对策不能休假的员工，应当首先安排补充假期，如果没有休假，执行标准工时制应当根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资的综合工时制的执行应当根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，其综合计算工作时间超过法定的工作时间的150％如果实行不定时制的，没有加班补贴，但必须保障员工的休假权利。3、如果员工是确诊病人，延迟正常发放工资，超过假期发放病假工资，因为春节假期延长，员工即使是病人假期也要正常发放工资，超过假期的时间不能立即返回工作岗位，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资。例如，北京市规定，医疗期间员工支付最低工资的80％以上的病假工资。4、如果员工怀疑患者，正常工资如果员工怀疑患者被隔离，根据国务院和卫生委员会的要求，员工在隔离期间正常发放员工工资，不得减免，直到确认发放病假工资或恢复为止。如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资（北京市要求不低于最低工资的70％）。《关于延长2020年春节假期的通知》第三条 《工资支付暂行规定》第十三条
春节加班费怎么算？
根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；
在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
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