近年来，随着行业竞争加剧，越来越多的企业开始忽视员工的工作安全问题。一旦员工因工受伤或患病，公司往往不愿意或无法提供应有的赔偿，从而导致了许多的社会问题。那么，当出现工伤公司不给赔偿时，受害者应该找谁解决呢？一、公司内部解决如果员工在签订聘用合同时已经约定了相应的保险条款，那么企业依法需要给予员工进行赔偿。这种情况下，员工可以选择通过...
近年来，随着行业竞争加剧，越来越多的企业开始忽视员工的工作安全问题。一旦员工因工受伤或患病，公司往往不愿意或无法提供应有的赔偿，从而导致了许多的社会问题。那么，当出现工伤公司不给赔偿时，受害者应该找谁解决呢？
一、公司内部解决
如果员工在签订聘用合同时已经约定了相应的保险条款，那么企业依法需要给予员工进行赔偿。这种情况下，员工可以选择通过法律途径追讨赔偿，也可以选择通过公司内部的人事部门来协商解决。
二、劳动仲裁委员会
如果员工需要寻求更加公正的赔偿方式，可以向当地的劳动仲裁委员会申请调解。当然，在进行调解之前，需要准备好相关证据，并与律师进行沟通分析。如果调解结果不能令双方满意，劳动仲裁委员会可以进一步将此案件提交到法院，以获得更多的赔偿。
三、法院起诉
如果员工与公司无法通过内部或外部协商达成赔偿一致，员工可以通过法律手段，向当地法院提起诉讼。但这种情况下，对于受害者而言，可能需要付出更多的时间和金钱代价。此外，在法律程序中还需要进行大量的证据收集和审查，这对于受害者来说也是一个重要考验。
出现工伤公司不给赔偿，受害者可以选择向公司内部人事部门申请协商解决，也可以选择向劳动仲裁委员会请求调解，还可以通过法律诉讼的方式进行追讨赔偿。无论选择哪种方式，受害者都需要秉持着一个理念：维护自己的权益就是维护社会和谐稳定。