工伤是指在工作中因受到事故、职业病等原因而导致的身体损伤或功能障碍。工伤期间工资的问题是每一名工人都会面临的问题。那么，工伤期间工资按什么标准发放呢？下面就让我们一起来探讨这个问题。一、工伤期间工资按什么标准发放？根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间应当按照下列标准支付工伤医疗费用和伤残津贴：1. 工伤期间医疗期内，工资保障金由...
工伤是指在工作中因受到事故、职业病等原因而导致的身体损伤或功能障碍。工伤期间工资的问题是每一名工人都会面临的问题。那么，工伤期间工资按什么标准发放呢？下面就让我们一起来探讨这个问题。
一、工伤期间工资按什么标准发放？
根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间应当按照下列标准支付工伤医疗费用和伤残津贴：
1. 工伤期间医疗期内，工资保障金由用人单位支付，其金额为其本人上年度月平均工资的80%。
2. 工伤期间休息期内，用人单位应当按照该人员本人上年度月平均工资的80%支付工伤期间的工资。
3. 工伤期间康复期内，工资保障金由社会保险基金支付，其金额为该人员上年度月平均工资的60%。
二、如何计算工伤期间的工资？
1. 工伤医疗期的计算方法
工伤医疗期一般为一年，特殊情况可以延长至两年，但不得超过两年。工伤医疗期内，用人单位应当按照该人员本人上年度月平均工资的80%支付工资保障金。
2. 工伤休息期的计算方法
工伤休息期一般为一年，特殊情况可以延长至两年，但不得超过两年。工伤休息期内，用人单位应当按照该人员本人上年度月平均工资的80%支付工资。
3. 康复期的计算方法
康复期一般为三个月，特殊情况可以延长至六个月，但不得超过六个月。康复期内，工资保障金由社会保险基金支付，其金额为该人员上年度月平均工资的60%。
工伤是劳动者在工作中发生的意外伤害或因工作引起的职业病所造成的身体损伤或功能障碍。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间的工资按照一定的标准进行支付，具体计算方法也有所不同。因此，每一位劳动者都应该了解自己在工伤期间的权益和要求，同时也必须保持警惕，减少工伤事故的发生。