1.行政单位分摊培训费是一种常见的现象；3.本文将从法律角度探讨行政单位分摊培训费的合法性。有些行政单位会将培训费用分摊给员工，2.行政单位分摊培训费的合法性根据《劳动法》第四十七条规定：...
1. 行政单位分摊培训费是一种常见的现象；
2. 分摊培训费是否合法引起了争议；
3. 本文将从法律角度探讨行政单位分摊培训费的合法性。
1. 行政单位分摊培训费的背景
随着社会的发展，各个行业都需要不断提高自身的素质和能力。因此，培训成为了一个必不可少的环节。在这个过程中，有些行政单位会将培训费用分摊给员工，引发了争议。
2. 行政单位分摊培训费的合法性
根据《劳动法》第四十七条规定：“用人单位应当按照国家规定向职工支付劳动报酬，并缴纳社会保险费、住房公积金等。用人单位不得收取任何形式的押金。”可以看出，用人单位应当向员工支付劳动报酬，而培训费并不属于劳动报酬的范畴之内。因此，行政单位分摊培训费并不符合法律规定。
3. 行政单位分摊培训费的影响
行政单位分摊培训费会对员工的收入造成一定程度的影响，如果这种情况得不到合理解决，将会引起员工的不满和抵触情绪。同时，这也会影响企业的形象和声誉。
4. 行政单位分摊培训费的解决方法
为了避免行政单位分摊培训费引发的纠纷，可以采取以下措施：
（1）明确培训费用由谁承担；
（2）在员工入职时就告知是否需要分摊培训费用；
（3）建立完善的培训制度，保证培训效果；
（4）尽量减少员工的负担，避免分摊培训费用。
1. 行政单位分摊培训费并不符合法律规定；
2. 这种做法会对员工的收入造成一定程度的影响，影响企业的形象和声誉；
3. 解决方法包括明确费用承担、建立完善的培训制度等。