公司把去年欠薪分摊到今年（欠发的工资跨年发放如何计算个税）

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公司财务压力导致员工薪资分摊

在当前经济形势下，许多企业都面临着巨大的财务压力。这种压力不仅来自于市场竞争的激烈程度，还来自于政府对企业税收的增加和各种成本的上涨。为了应对这些挑战，一些公司不得不采取一些措施来保持运营和生存。

然而，有些公司在财务压力下采取的措施可能会影响到员工的利益。比如，一些公司可能会推迟支付员工的薪资或者减少员工的福利待遇。这样的做法无疑会引起员工的不满和抗议。

在一些情况下，公司可能会因为财务困难而无法按时支付员工的薪资。这种情况下，员工可能会选择向公司提出申诉或者寻求法律途径来维护自己的权益。

为了缓解公司的财务压力，一些公司可能会采取将去年欠薪分摊到今年的做法。这种做法虽然能够缓解公司的财务压力，但同时也会影响到员工的利益。

员工的薪资是其劳动所得的重要组成部分，如果公司无法按时支付员工的薪资，那么就会影响到员工的生活和家庭。而将去年欠薪分摊到今年，虽然能够保证公司的运营，但却会让员工的权益受到损害。

总之，公司在面临财务困难时，应该采取合理的措施来缓解压力，但不应该以牺牲员工利益为代价。只有保护员工的权益，才能够赢得员工的信任和支持，进而推动公司的发展和壮大。