温岭社保是指在温岭市范围内，由政府主导实施的社会保险制度。社保覆盖面广，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。社保费用由单位和个人共同分担，但具体比例根据不同保险类型有所不同。本文将详细介绍温岭社保的单位和个人分摊情况。
一、养老保险
养老保险是温岭社保中最重要的一项，也是最基础的一项。根据规定，单位应缴纳员工工资总额的20%作为养老保险费用，个人则应缴纳其工资的8%作为养老保险费用。
二、医疗保险
医疗保险是温岭社保中另一个非常重要的保险项目。单位应缴纳员工工资总额的10%作为医疗保险费用，个人则应缴纳其工资的2%作为医疗保险费用。此外，对于享受城乡居民医保待遇的人群，其医疗保险费用由政府全额负担。
三、失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险。单位应缴纳员工工资总额的1%作为失业保险费用，个人则不需要缴纳。
四、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外受伤或患病而导致的医疗费用和抚恤金等方面的支出而设立的一项社会保险。单位应缴纳员工工资总额的0.5%作为工伤保险费用，个人则不需要缴纳。
五、生育保险
生育保险是为了保障女性在生育过程中的医疗费用和抚养费用等方面的支出而设立的一项社会保险。单位应缴纳员工工资总额的1%作为生育保险费用，个人则不需要缴纳。
温岭社保是一项非常重要的社会保险制度，其覆盖面广，涉及多个方面。社保费用由单位和个人共同分摊，但具体比例根据不同保险类型有所不同。在养老保险方面，单位应缴纳员工工资总额的20%，个人则应缴纳其工资的8%；在医疗保险方面，单位应缴纳员工工资总额的10%，个人则应缴纳其工资的2%；对于享受城乡居民医保待遇的人群，其医疗保险费用由政府全额负担。失业保险、工伤保险和生育保险方面，单位需要缴纳一定比例的费用，而个人则不需要缴纳。