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年假按月份比例发放是否违法
年假按月份比例发放不是违法的。
用人单位具有年休假安排权，年假按月份比例发放符合法律规定。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
带薪年休假必须按月均摊吗？
带薪年假是一个员工一年当中所享受休假的权力。
而不是一定要按月均摊，或者按月来休假。举例而言，如果一个人的年休假是5天，按12个月来算，每个月可能只有4个小时。这样规定每个月必须例行请假4小时？这是比较荒唐和不切实际的。
员工可以根据实际个人需求，安排休假时间。当然请假的日期以及时常跨度还是要和公司的工作需求结合起来，综合考虑。兼顾个人以及公司的工作情况。
公司年假分摊到每月结算工资
公司年假分摊到每月结算工资是可以的
根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，
对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，
再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。
5天年假怎么分摊到一年里
可以一起休，也可以按自己的需求安排
年假的计算方法式是根据员工的工作年限而计算的，每个公司都有年假的福利，是专门为本公司员工制定的一个福利，员工在公司工作满一年不满十年的享有5天年假，不满一年有六个月左右的了只能享受两天半的年假，这个是根据员工参加工作的时间而计算的
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