大家好，今天来为大家解答年假被扣病事假分摊的钱这个问题的一些问题点，包括年假抵扣病假误工费也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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病假事假从年假扣除合不合理
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。当然,若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,确定相关年休假待遇,这几种情形是:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度,不能先用年休假折抵病假。
居家观察14天期间，单位要先从年休假中扣除，合法吗
根据北京市政府《关于进一步明确责任加强新型冠状病毒感染的肺炎预防控制工作的通知》的规定，为严防新型冠状病毒感染的肺炎传播，从疫情发生地区回京人员居家观察14日。
对于居家观察的职工，用人单位可以采取以下几种方式：（1）安排职工居家远程办公，此种情形下，应视为职工正常出勤，按照劳动合同约定的标准支付工资。（2）如无法安排居家远程办公，可以安排职工休年假，如用人单位有福利年假，建议优先安排职工休法定年假，在法定年假不足观察期的，再安排休福利年假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。（3）如无法安排年休假，单位也可以安排职工调休即先休假后补班，按照劳动合同约定的标准支付工资。
如上述三种方式均无法安排，也可以按职工休事假处理。但事假为无薪假，职工休事假期间，单位可以不支付工资。
至于其他省份的没有听说有明确规定，现在我们公司对于这一块儿也没有作出明确说明，究竟有没有工资也不清楚，现在上不了班没有收入每天还要支出，确实挺难受的。
病假用年休假抵扣，遇周未也要冲抵吗
遇周末是不需要冲抵的，周未本身就该休息，例如周四医院开出五天病假，理应下星期四上班，年休假有五天，可正好扺扣五天，这里就跨了两天周末，这是因为周末两天是不算工资的，是不带薪的，是不能算工作日的，医院开出的病假单是针对工作日的，所以年休假可以冲抵病假，而不该冲抵病假遇到的周末。
在事业单位请病假却扣了年假，这合法吗
对于事业单位对于病假扣除年假的行为，不存在违法。首先，事业单位是参照的公务员法执行的，其次是我国公务员法对于病假没有明确规定，只规定了按照工作年限每年会有固定的年假。公务员法其中一条规定，病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
被隔离要求扣年假，不够扣事假合理嘛
这个是不合理的，国家已经出台规定了！但是现在很多小公司都没有按照这些来！具体的得参考当地的政策！
关于年假被扣病事假分摊的钱的内容到此结束，希望对大家有所帮助。