年假是指员工在公司工作满一定年限后，年假的计算方式是根据员工累计工龄来确定的。得出的结果即为该员工当年应享受的年假天数。如果员工因为各种原因无法在一年内休完年假，尽量安排员工在合理时间内休完年假。如果员工无法在规定时间内休完年假。...
什么是年假？
年假是指员工在公司工作满一定年限后，享受的带薪休假制度。根据国家法律规定，员工连续工作满一年以上，享有5天到15天不等的年假。
如何计算年假？
年假的计算方式是根据员工累计工龄来确定的。具体计算方法为：员工入职时间至当年12月31日的累计工龄除以12，得出的结果即为该员工当年应享受的年假天数。
年假是否可以分摊到每个月？
根据《劳动法》规定，年假应该在员工取得资格后，在一年内连续休完。因此，年假不能分摊到每个月，必须在一年内一次性休完。
那么如何处理年假不能一次性休完的情况？
如果员工因为各种原因无法在一年内休完年假，企业应该与员工协商，尽量安排员工在合理时间内休完年假。如果员工无法在规定时间内休完年假，企业应该按照国家法律规定，向员工支付未休年假的工资报酬。